चेक उद्योग और व्यापार मंत्रालय ने 1 मई 2026 से प्रभावी होने वाले ईयू ब्लू कार्ड के लिए नई न्यूनतम वेतन सीमा CZK 73,823 (€2,900) प्रति माह निर्धारित की है। यह राशि 2025 के औसत वेतन का 1.5 गुना है और पूर्व की CZK 69,247 की सीमा को बदलती है। 1 मई के बाद दाखिल की गई सभी नई आवेदन, नवीनीकरण और संशोधन को इस उच्च वेतन स्तर को पूरा करना होगा, अन्यथा उन्हें अस्वीकार किया जाएगा। मौजूदा ब्लू कार्ड धारकों के पास अपने अगले नवीनीकरण तक—लेकिन 30 अप्रैल 2027 से पहले—अपने अनुबंधों को समायोजित करने का समय है।
इस वेतन वृद्धि का हिस्सा एक व्यापक आव्रजन सुधार योजना "डिजिटल चेकिया" है, जो निवास प्रशासन को नए ऑनलाइन "विदेशी खाता" पर केंद्रित करती है। विदेशी नागरिक अब आवेदन जमा कर सकते हैं, शुल्क का भुगतान कर सकते हैं और पता परिवर्तन इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट कर सकते हैं; नियोक्ताओं को भी इसी पोर्टल के माध्यम से आठ दिनों के भीतर नौकरी समाप्ति या परिवर्तन की सूचना देनी होगी। अनुपालन न करने पर CZK 500,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। आंतरिक मंत्रालय की योजना है कि 1 जनवरी 2029 तक सभी शेष कागजी प्रक्रियाओं को ICAS सूचना प्रणाली में समाहित कर दिया जाए।
![चेकिया ने यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के वेतन सीमा को CZK 73,823 कर दिया और डिजिटल विदेशी खाता शुरू किया।]()
आंतरिक मंत्री विट राकुशान ने इस बदलाव को दो दशकों में सबसे बड़ा आव्रजन सुधार बताया: "स्वचालन से प्रक्रिया समय छह सप्ताह से घटकर एक महीने से भी कम हो जाएगा, लेकिन कड़े डेटा-आधारित प्रवर्तन के कारण तीन बार प्रशासनिक उल्लंघन होने पर परमिट रद्द किया जा सकता है।" यह नियम मामूली ट्रैफिक जुर्माने को छोड़कर श्रम कोड उल्लंघन, सार्वजनिक व्यवस्था के उल्लंघन और अधिक समय तक रहने को कवर करता है। मंत्रालय ने 11 अप्रैल 2026 को स्थायी निवास के लिए चेक भाषा परीक्षा को भी पुनः डिज़ाइन किया है, जिससे दूरस्थ, एआई-सहायता प्राप्त स्कोरिंग संभव हो सके।
महत्वपूर्ण कारण: चेक अनुसंधान एवं विकास, इंजीनियरिंग और आईटी संचालन के लिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को प्रति असाइन किए गए कर्मचारी प्रति वर्ष अतिरिक्त CZK 55,000 का बजट बनाना होगा, ऑफर लेटर को पुनः तैयार करना होगा और अपने HRIS को विदेशी खाते के नियोक्ता इंटरफेस के साथ एकीकृत करना होगा। उच्च वेतन सीमा कुछ जूनियर पदों के लिए महंगी साबित हो सकती है, जिससे कंपनियां कम प्रतिबंधित कर्मचारी कार्ड की ओर रुख कर सकती हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को तत्काल मौजूदा ब्लू कार्ड धारकों का ऑडिट करना चाहिए; अगले वेतन पर्ची में नई वेतन सीमा पूरी न होने पर स्थिति खतरे में पड़ सकती है। डिजिटल पोर्टल तेज निर्णयों का वादा करता है, लेकिन वास्तविक समय में रिपोर्टिंग की सख्त आवश्यकता रखता है।
व्यावहारिक सुझाव: 1) अगले नवीनीकरण से पहले वर्तमान धारकों के वेतन को बढ़ाएं; 2) HR कर्मचारियों के लिए पोर्टल तक पहुंच के लिए डेटा-बॉक्स क्रेडेंशियल प्राप्त करें; 3) लाइन प्रबंधकों को सूचित करें कि तीन प्रशासनिक उल्लंघन—जैसे बार-बार देर से पता अपडेट—परमिट रद्द कर सकते हैं; 4) स्थानांतरण समयसीमा को समायोजित करें, क्योंकि ऑनलाइन फाइलिंग के बावजूद प्रत्येक परमिट चक्र में एक बार व्यक्तिगत बायोमेट्रिक्स आवश्यक है।
इस वेतन वृद्धि का हिस्सा एक व्यापक आव्रजन सुधार योजना "डिजिटल चेकिया" है, जो निवास प्रशासन को नए ऑनलाइन "विदेशी खाता" पर केंद्रित करती है। विदेशी नागरिक अब आवेदन जमा कर सकते हैं, शुल्क का भुगतान कर सकते हैं और पता परिवर्तन इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट कर सकते हैं; नियोक्ताओं को भी इसी पोर्टल के माध्यम से आठ दिनों के भीतर नौकरी समाप्ति या परिवर्तन की सूचना देनी होगी। अनुपालन न करने पर CZK 500,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। आंतरिक मंत्रालय की योजना है कि 1 जनवरी 2029 तक सभी शेष कागजी प्रक्रियाओं को ICAS सूचना प्रणाली में समाहित कर दिया जाए।
आंतरिक मंत्री विट राकुशान ने इस बदलाव को दो दशकों में सबसे बड़ा आव्रजन सुधार बताया: "स्वचालन से प्रक्रिया समय छह सप्ताह से घटकर एक महीने से भी कम हो जाएगा, लेकिन कड़े डेटा-आधारित प्रवर्तन के कारण तीन बार प्रशासनिक उल्लंघन होने पर परमिट रद्द किया जा सकता है।" यह नियम मामूली ट्रैफिक जुर्माने को छोड़कर श्रम कोड उल्लंघन, सार्वजनिक व्यवस्था के उल्लंघन और अधिक समय तक रहने को कवर करता है। मंत्रालय ने 11 अप्रैल 2026 को स्थायी निवास के लिए चेक भाषा परीक्षा को भी पुनः डिज़ाइन किया है, जिससे दूरस्थ, एआई-सहायता प्राप्त स्कोरिंग संभव हो सके।
महत्वपूर्ण कारण: चेक अनुसंधान एवं विकास, इंजीनियरिंग और आईटी संचालन के लिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को प्रति असाइन किए गए कर्मचारी प्रति वर्ष अतिरिक्त CZK 55,000 का बजट बनाना होगा, ऑफर लेटर को पुनः तैयार करना होगा और अपने HRIS को विदेशी खाते के नियोक्ता इंटरफेस के साथ एकीकृत करना होगा। उच्च वेतन सीमा कुछ जूनियर पदों के लिए महंगी साबित हो सकती है, जिससे कंपनियां कम प्रतिबंधित कर्मचारी कार्ड की ओर रुख कर सकती हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को तत्काल मौजूदा ब्लू कार्ड धारकों का ऑडिट करना चाहिए; अगले वेतन पर्ची में नई वेतन सीमा पूरी न होने पर स्थिति खतरे में पड़ सकती है। डिजिटल पोर्टल तेज निर्णयों का वादा करता है, लेकिन वास्तविक समय में रिपोर्टिंग की सख्त आवश्यकता रखता है।
व्यावहारिक सुझाव: 1) अगले नवीनीकरण से पहले वर्तमान धारकों के वेतन को बढ़ाएं; 2) HR कर्मचारियों के लिए पोर्टल तक पहुंच के लिए डेटा-बॉक्स क्रेडेंशियल प्राप्त करें; 3) लाइन प्रबंधकों को सूचित करें कि तीन प्रशासनिक उल्लंघन—जैसे बार-बार देर से पता अपडेट—परमिट रद्द कर सकते हैं; 4) स्थानांतरण समयसीमा को समायोजित करें, क्योंकि ऑनलाइन फाइलिंग के बावजूद प्रत्येक परमिट चक्र में एक बार व्यक्तिगत बायोमेट्रिक्स आवश्यक है।
स्रोत: VisaVerge
