2026년 5월 1일부터 체코 고용주가 EU 블루카드 소지자에게 보장해야 하는 최저 급여가 월 73,823 CZK(약 2,900유로)로 인상된다. 이 금액은 2025년 새로 발표된 전국 평균 임금의 1.5배에 해당하며, 노동사회부가 발표한 즉시 모든 진행 중이거나 향후 신청되는 블루카드에 적용된다. 블루카드는 체코가 고숙련 제3국 국민에게 발급하는 대표적인 거주 허가증이다. 급여 기준이 전국 평균 임금에 연동되어 매년 상승하는데, 올해 인상액 4,575 CZK는 프로그램 도입 이후 가장 큰 폭이다. 이미 제출된 신청서 중 아직 결정되지 않은 경우에는 급여 조건을 갱신해야 하며, 후원 기업이 새 최저 임금에 맞춰 계약 급여를 올리지 못하면 내무부는 허가를 거부할 수밖에 없다. ‘핵심 및 과학 인력’이나 ‘고숙련 근로자’ 등 정부의 신속 이민 프로그램을 이용하는 고용주들도 영향을 받는데, 이들 프로그램 역시 블루카드 급여 기준을 충족해야 입국이 가능하기 때문이다. 인사팀은 고용 계약을 신속히 수정하고, 필요 시 파견 근로자 예산도 재산정해야 하는 상황이다. 이민 전문가들은 급여 기준 인상으로 인해 체코 기업이 절실히 필요로 하는 주니어 IT 전문가나 신입 졸업생들이 시장에서 배제될 위험이 있다고 경고한다. 기업 연합들은 정부에 차등 임금 공식 도입이나 인력 부족 직종에 대한 예외 적용을 요청하며, 급격한 임금 인상이 블루카드의 본래 취지인 신인재 유치보다는 기존 임금 수준 반영에 그치고 있다고 지적한다. 단기적으로는 이동성 관리자들이 모든 활성 및 예정된 블루카드 사례를 점검하고, 급여 부서가 73,823 CZK 기준을 충족할 수 있는지 확인하며, 파견 비용 예상치를 업데이트해야 한다. 또한, 라인 매니저들에게 새 기준 이하의 총 급여를 제시하는 것은 비EU 전문가 채용에 더 이상 적합하지 않음을 안내해야 한다.
