La Repubblica Ceca alza la soglia salariale per la Blue Card UE a 73.823 CZK al mese

A partire dal 1° maggio 2026, il salario minimo che i datori di lavoro cechi devono garantire ai titolari della Carta Blu UE è aumentato a 73.823 CZK (circa 2.900 €) al mese. Questa cifra, pari a 1,5 volte la nuova media nazionale dei salari prevista per il 2025, è stata pubblicata dal Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ed è immediatamente vincolante per tutte le domande di Carta Blu in corso e future. La Carta Blu rappresenta il permesso di soggiorno di punta della Repubblica Ceca per cittadini altamente qualificati provenienti da paesi terzi. Poiché il criterio salariale è legato alla media nazionale, aumenta quasi ogni anno; l’incremento di 4.575 CZK di quest’anno è il più significativo dall’introduzione del programma. Le domande già presentate ma non ancora valutate devono essere aggiornate; se l’azienda sponsor non riesce ad adeguare la retribuzione contrattuale al nuovo minimo, il Ministero dell’Interno è obbligato a rifiutare il permesso. Anche i datori di lavoro che utilizzano programmi governativi di migrazione accelerata come “Personale Chiave e Scientifico” o “Lavoratori Altamente Qualificati” sono coinvolti, poiché l’accesso a tali programmi richiede anch’esso il rispetto del livello salariale della Carta Blu. I team HR hanno quindi una finestra temporale ristretta per modificare i contratti di lavoro e, se necessario, ricalcolare i budget per i lavoratori distaccati. I consulenti per l’immigrazione avvertono che l’innalzamento della soglia potrebbe escludere specialisti IT junior e neolaureati, profili di cui le aziende ceche hanno urgente bisogno. Le federazioni imprenditoriali hanno già sollecitato il governo a valutare una formula salariale differenziata o un’esenzione per le professioni in carenza, sostenendo che gli aumenti salariali continui compromettono l’obiettivo originario della Carta Blu, che è attrarre nuovi talenti e non semplicemente adeguare gli stipendi esistenti. Nel breve termine, i responsabili della mobilità dovrebbero verificare tutti i casi attivi e in pipeline della Carta Blu, assicurarsi che i reparti paghe possano rispettare la soglia di 73.823 CZK e aggiornare le previsioni dei costi delle assegnazioni. Devono inoltre informare i responsabili di linea che gli stipendi lordi pubblicizzati al di sotto del nuovo livello non saranno più sostenibili per gli esperti non UE.