Tschechien hebt Gehaltsgrenze für die EU Blue Card auf 73.823 CZK pro Monat an

Ab dem 1. Mai 2026 steigt das Mindestgehalt, das tschechische Arbeitgeber Inhabern der EU-Blauen Karte garantieren müssen, auf 73.823 CZK (etwa 2.900 €) pro Monat. Diese Summe – das 1,5-fache des neu festgelegten durchschnittlichen nationalen Bruttogehalts für 2025 – wurde vom Ministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht und gilt sofort für alle laufenden und zukünftigen Anträge auf die Blaue Karte. Die Blaue Karte ist die wichtigste Aufenthaltserlaubnis der Tschechischen Republik für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige. Da das Gehaltskriterium an den nationalen Durchschnittslohn gekoppelt ist, steigt es nahezu jährlich; der diesjährige Anstieg um 4.575 CZK ist der stärkste seit Einführung des Programms. Bereits eingereichte, aber noch nicht bearbeitete Anträge müssen aktualisiert werden; kann das sponsoring Unternehmen die vertragliche Vergütung nicht auf das neue Mindestniveau anheben, ist das Innenministerium verpflichtet, die Erlaubnis abzulehnen. Auch Arbeitgeber, die auf staatliche Schnellverfahren wie „Key & Scientific Personnel“ oder „Hochqualifizierte Arbeitskräfte“ setzen, sind betroffen, da auch für diese Programme das Gehaltsniveau der Blauen Karte erfüllt sein muss. Personalabteilungen haben daher nur ein knappes Zeitfenster, um Arbeitsverträge anzupassen und gegebenenfalls die Budgets für entsandte Mitarbeiter neu zu kalkulieren. Migrationsberater warnen, dass die höhere Gehaltsgrenze Junior-IT-Spezialisten und Berufseinsteiger – Profile, die tschechische Unternehmen dringend benötigen – vom Markt ausschließen könnte. Wirtschaftsverbände fordern die Regierung bereits auf, eine differenzierte Gehaltsformel oder Ausnahmen für Mangelberufe zu prüfen, da die stetigen Gehaltserhöhungen das ursprüngliche Ziel der Blauen Karte untergraben: neue Talente anzuziehen, statt nur bestehende Gehälter anzupassen. Kurzfristig sollten Mobility-Manager alle aktiven und geplanten Blaue-Karte-Fälle überprüfen, sicherstellen, dass die Gehaltsabteilungen die Schwelle von 73.823 CZK erfüllen können, und die Kostenprognosen für Einsätze aktualisieren. Zudem sollten sie die Fachvorgesetzten darüber informieren, dass Bruttogehälter unterhalb des neuen Mindestwerts für Nicht-EU-Experten künftig nicht mehr realistisch sind.