Od 1 maja 2026 roku minimalne wynagrodzenie, które czescy pracodawcy muszą gwarantować posiadaczom Karty Niebieskiej UE, wzrosło do 73 823 CZK (około 2 900 euro) miesięcznie. Ta kwota — 1,5-krotność nowo ogłoszonej średniej krajowej płacy na 2025 rok — została opublikowana przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych i od razu stała się obowiązująca dla wszystkich rozpatrywanych i przyszłych wniosków o Kartę Niebieską. Karta Niebieska to flagowy dokument pobytowy Czech dla wysoko wykwalifikowanych obywateli państw spoza UE. Ponieważ kryterium wynagrodzenia jest powiązane ze średnią krajową, rośnie niemal co roku; tegoroczny wzrost o 4 575 CZK jest największy od momentu wprowadzenia programu. Wnioski już złożone, ale jeszcze nierozpatrzone, muszą zostać zaktualizowane; jeśli firma-sponsor nie podniesie wynagrodzenia do nowego minimum, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie zobowiązane odmówić wydania pozwolenia. Pracodawcy korzystający z rządowych programów szybkiej migracji, takich jak „Kluczowy i Naukowy Personel” czy „Wysoko Wykwalifikowani Pracownicy”, również odczują skutki, ponieważ udział w tych programach wymaga spełnienia minimalnego poziomu wynagrodzenia Karty Niebieskiej. Zespoły HR mają więc niewiele czasu na zmianę umów o pracę i, w razie potrzeby, ponowne przeliczenie budżetów dla pracowników delegowanych. Doradcy ds. imigracji ostrzegają, że podniesienie progu może wykluczyć młodszych specjalistów IT i świeżych absolwentów — grupy, których czeskie firmy pilnie potrzebują. Organizacje biznesowe już apelują do rządu o rozważenie zróżnicowanej formuły wynagrodzenia lub zwolnienia dla zawodów deficytowych, argumentując, że ciągłe podwyżki płac podważają pierwotny cel Karty Niebieskiej, którym jest przyciąganie nowych talentów, a nie jedynie indeksowanie istniejących wynagrodzeń. W krótkim terminie menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć wszystkie aktywne i planowane przypadki Karty Niebieskiej, potwierdzić, że działy płac są w stanie spełnić próg 73 823 CZK oraz zaktualizować prognozy kosztów delegacji. Powinni także poinformować przełożonych, że oferowane wynagrodzenia brutto poniżej nowego poziomu nie będą już akceptowalne dla ekspertów spoza UE.
