República Tcheca eleva o salário mínimo para o Cartão Azul da UE para CZK 73.823 por mês

A partir de 1º de maio de 2026, o salário mínimo que os empregadores tchecos devem garantir aos portadores do Cartão Azul da UE aumentou para CZK 73.823 (cerca de €2.900) por mês. Esse valor — 1,5 vezes a média salarial nacional anunciada para 2025 — foi divulgado pelo Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais e tornou-se imediatamente obrigatório para todas as solicitações pendentes e futuras do Cartão Azul. O Cartão Azul é a principal autorização de residência da República Tcheca para trabalhadores altamente qualificados de países terceiros. Como o critério salarial está vinculado à média salarial nacional, ele sobe quase todos os anos; o aumento de CZK 4.575 deste ano é o maior desde a criação do programa. Pedidos já apresentados, mas ainda não decididos, devem ser atualizados; se a empresa patrocinadora não conseguir elevar a remuneração contratual ao novo piso, o Ministério do Interior será obrigado a negar a autorização. Empregadores que utilizam programas governamentais de migração acelerada, como “Pessoal-chave e Científico” ou “Trabalhadores Altamente Qualificados”, também são afetados, pois a entrada nesses programas exige o cumprimento do nível salarial do Cartão Azul. As equipes de RH, portanto, têm uma janela curta para ajustar contratos de trabalho e, quando necessário, recalcular orçamentos para trabalhadores destacados. Consultores de imigração alertam que o aumento pode excluir especialistas juniores em TI e recém-formados — perfis muito demandados pelas empresas tchecas. Federações empresariais já pediram ao governo que avalie uma fórmula salarial diferenciada ou uma isenção para ocupações em falta, argumentando que os aumentos contínuos comprometem o objetivo original do Cartão Azul, que é atrair novos talentos, e não apenas reajustar salários já existentes. No curto prazo, gestores de mobilidade devem revisar todos os casos ativos e em andamento do Cartão Azul, confirmar que os departamentos de folha de pagamento conseguem cumprir o limite de CZK 73.823 e atualizar as projeções de custos das atribuições. Também devem informar os gestores que salários brutos anunciados abaixo do novo patamar não serão mais viáveis para especialistas de fora da UE.