캐나다-미국-멕시코 협정(CUSMA)의 7월 1일 검토 기한이 2주 앞으로 다가온 가운데, 오타와와 멕시코시티는 워싱턴에 협정을 16년 전체 기간으로 연장해 2042년까지 유효하게 하길 공식 통보했다. 미국은 아직 서명 여부를 밝히지 않았으며, 도널드 트럼프 대통령은 최근 기자들에게 “갱신할 생각이 없다”고 말해 백악관이 단순 연장 대신 수정안을 모색할 가능성을 시사했다. 만약 캐나다 데이까지 합의에 이르지 못하면 협정은 사라지지 않고 2036년까지 매년 검토가 이어지며, 그때까지 세 나라가 연장에 동의하지 않으면 종료된다. 국경을 넘나드는 고용주들에게는 이 정치적 상황이 중요하다. 이민 조항, 특히 TN, L-1, ICT 취업 허가 카테고리가 무역협정의 노동 이동성 장에 포함되어 있기 때문이다. 무역 전문가들은 미국 행정부가 시행법의 유연성을 근거로 자동차 원산지 규정이나 유제품 쿼터를 의회 승인 없이 조정할 수 있다고 지적한다. 이런 재협상은 자동으로 노동 이동성 장을 다시 열게 되어, 당일 입국이 보장되는 전문직 종사자들에게 영향을 미칠 수 있다. 캐나다 기업과 상공회의소는 의회에 로비를 강화하며 CUSMA 불확실성이 인력과 상품의 원활한 이동에 기반한 투자 결정을 저해한다고 주장하고 있다. 한편, 캐나다 글로벌 외교부는 기업 이해관계자들에게 TN 카테고리 재협상에 대비해 임시 입국 허가 관련 법적 예산을 늘리는 등 시나리오 계획을 준비하라고 지시했다. 실무 조언으로는, 인사팀이 2027년 이후 만료되는 TN 비자 소지자 수를 점검하고, 재협상으로 전문직 카테고리가 축소될 경우를 대비해 사내 전근자, CETA 또는 GATS 등 대체 취업 허가 전략을 마련해야 한다. 또한, 우대 관세로 상품을 수출하는 기업은 관세 변동에 대비해 공급 계약에 6개월 여유 기간을 두는 것이 바람직하다.
