Đồng Hồ Gia Hạn CUSMA Đang Chạy: Canada Kêu Gọi Mỹ Kéo Dài Hiệp Định Thương Mại Tự Do Đến Năm 2042

Chỉ còn hai tuần nữa là đến hạn xem xét vào ngày 1 tháng 7 theo Thỏa thuận Canada-Mỹ-Mexico (CUSMA), Ottawa và Mexico City đã chính thức thông báo với Washington rằng họ muốn gia hạn hiệp định này thêm 16 năm, đẩy thời hạn hết hiệu lực đến năm 2042. Hoa Kỳ vẫn chưa cho biết liệu họ có đồng ý ký tiếp hay không — Tổng thống Donald Trump gần đây nói với báo giới rằng ông “không có ý định gia hạn,” làm dấy lên đồn đoán rằng Nhà Trắng có thể muốn sửa đổi hiệp định thay vì gia hạn nguyên trạng. Nếu không đạt được đồng thuận trước Ngày Canada, hiệp định sẽ không biến mất; thay vào đó, sẽ kích hoạt các đợt xem xét hàng năm đến năm 2036, khi đó CUSMA sẽ chấm dứt trừ khi cả ba bên đồng ý gia hạn.

Đối với các nhà tuyển dụng xuyên biên giới, diễn biến chính trị này rất quan trọng vì các quy định về nhập cư — đặc biệt là các loại giấy phép lao động TN, L-1 và ICT được ưu tiên — được tích hợp trong chương về di chuyển lao động của hiệp định thương mại. Các luật sư thương mại lưu ý rằng chính quyền Mỹ có thể cố gắng điều chỉnh quy tắc xuất xứ đối với ô tô hoặc siết chặt hạn ngạch sữa mà không cần sự phê duyệt của Quốc hội, dựa trên các điều khoản linh hoạt trong luật thi hành. Bất kỳ sự mở lại nào cũng sẽ đồng nghĩa với việc mở lại chương di chuyển lao động, có thể ảnh hưởng đến các chuyên gia dựa vào việc nhập cảnh nhanh chóng trong ngày tại các cửa khẩu.



Các doanh nghiệp Canada và các phòng thương mại đã tăng cường vận động hành lang tại Quốc hội Mỹ, cho rằng sự không chắc chắn về CUSMA làm giảm quyết định đầu tư vốn dựa trên việc di chuyển nhân sự và hàng hóa liền mạch. Trong khi đó, Bộ Ngoại giao Canada đã chỉ đạo các bên liên quan doanh nghiệp chuẩn bị các kịch bản, bao gồm tăng ngân sách pháp lý cho các giấy phép nhập cảnh tạm thời nếu các loại giấy phép TN phải đàm phán lại.

Lời khuyên thực tế: Các nhóm nhân sự nên kiểm tra số lượng nhân viên đang giữ tình trạng TN hết hạn sau năm 2027 và chuẩn bị các chiến lược giấy phép lao động thay thế (ví dụ: chuyển giao nội bộ công ty, CETA hoặc GATS) trong trường hợp các loại giấy phép chuyên nghiệp bị thu hẹp trong đàm phán lại. Các công ty vận chuyển hàng hóa theo thuế quan ưu đãi nên xây dựng khoảng đệm 6 tháng trong hợp đồng cung ứng để ứng phó với khả năng thay đổi thuế quan.