2026년 6월 6일부터 발효되었으며, 6월 26일 산업 인사 담당자 대상 브리핑을 통해 공식 확인된 바에 따르면, 독일은 제3국 국민을 위한 ‘게스트 워커’ 체류 허가 경로를 완전히 폐쇄했습니다. 연방고용청(BA)은 단기 저숙련 근로자 제도의 국가별 쿼터를 모두 철회하며, 매년 수만 명의 계절 및 프로젝트 근로자를 받아들였던 경로가 종료되었습니다. 다만, 전환 규정에 따라 6월 5일 이전에 완전히 접수된 신청서는 처리되며, 현재 체류 허가를 가진 이들은 연장이 가능합니다. 그러나 신규 채용의 경우, 2023~2025년 숙련 이민법 개편으로 도입된 세 가지 대안 중 하나를 선택해야 합니다. (1) 연봉 기준이 낮아진 개정 EU 블루카드(일반 €50,700, 부족 직종 €45,934), (2) 관련 경력 2년 증명이 가능하면 학위 인정 없이 신청 가능한 §19c ‘경력 경로’, (3) 파견 중인 관리자 및 전문가를 위한 기업 내 전근(인트라-코퍼레이트 트랜스퍼, ICT) 카드입니다. 이번 정책 전환은 인구 구조 변화에 따른 인력 수급 압박 속에서 생산성 높은 직종으로 이민을 유도하려는 베를린 정부의 전략입니다. IT 분야만 해도 약 137,000명의 숙련 인력이 부족한 것으로 추산됩니다. 정부는 고용주를 블루카드와 오퍼튜니티 카드로 유도해 단기 노동자가 아닌 장기 납세자를 유치하고자 합니다. 글로벌 모빌리티 팀에게는 긴급한 메시지입니다. 아직 게스트 워커 규정을 참조하는 모든 채용 경로를 점검하고, 연봉 제안을 새 블루카드 최저 기준에 맞춰 조정하며, 현지 외국인청에서 처리 기간을 5개월에서 5주로 단축하는 가속화 숙련 인력 절차(Beschleunigtes Fachkräfteverfahren)를 신속히 도입할 준비를 해야 합니다. 기본 창고나 접객업 중심 채용 담당자는 서부 발칸 규정 쿼터나 EU 파견 근로자 옵션을 검토해야 할 것입니다. 노조는 숙련도에 따른 체류권 부여가 임금 하한선을 높인다는 점에서 신중히 환영하는 입장입니다. 반면, 접객업계에서는 특히 바이에른과 슐레스비히-홀슈타인 리조트 호텔에서 단기 게스트 허가에 의존해온 인력 공백 우려를 제기하고 있습니다. 연방고용청은 공석 데이터를 모니터링하며, 부족 현상이 심각해질 경우 업종별 대응책을 검토할 예정입니다.
출처: Jobbatical Blog
