Đức Bãi Bỏ Giấy Phép Cư Trú Mới Cho Lao Động Khách, Hướng Nhà Tuyển Dụng Sang Thẻ Xanh EU và Thẻ Cơ Hội

Có hiệu lực từ ngày 6 tháng 6 năm 2026—nhưng được xác nhận với cộng đồng nhân sự trong một buổi họp ngành công nghiệp công bố ngày 26 tháng 6—Đức đã đóng cửa hoàn toàn con đường cấp giấy phép cư trú cho lao động khách mời còn lại dành cho người nước thứ ba. Cơ quan Việc làm Liên bang (BA) đã rút bỏ tất cả các hạn ngạch quốc gia cho chương trình lao động ngắn hạn, kỹ năng thấp, chấm dứt một kênh từng cho phép hàng chục nghìn lao động theo mùa và dự án nhập cảnh mỗi năm. Các quy định chuyển tiếp giúp giảm bớt tác động: các đơn xin nộp đầy đủ trước ngày 5 tháng 6 sẽ được xử lý, và những người đang giữ giấy phép hiện tại vẫn có thể gia hạn. Tuy nhiên, với nhân sự mới, nhà tuyển dụng phải chuyển sang một trong ba lựa chọn do Luật Nhập cư Kỹ năng 2023-2025 tạo ra—(1) Thẻ Xanh EU được cải tiến với mức lương tối thiểu giảm xuống (€50.700, hoặc €45.934 cho các ngành thiếu hụt nhân lực); (2) con đường §19c “kinh nghiệm” không yêu cầu công nhận bằng cấp nếu chứng minh được hai năm kinh nghiệm làm việc liên quan; hoặc (3) Thẻ Chuyển giao nội bộ (ICT) dành cho quản lý và chuyên gia được điều động. Sự thay đổi chính sách này là một phần trong nỗ lực của Berlin nhằm hướng dòng di cư vào các vị trí có năng suất cao hơn khi áp lực dân số ngày càng tăng. Các quan chức lưu ý rằng riêng ngành CNTT, Đức đang thiếu khoảng 137.000 nhân sự có trình độ. Bằng cách hướng nhà tuyển dụng đến Thẻ Xanh và Thẻ Cơ hội, chính phủ hy vọng thu hút người đóng thuế lâu dài thay vì lao động tạm thời thường xuyên thay đổi. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất cấp bách: rà soát tất cả các kênh tuyển dụng còn áp dụng quy định lao động khách mời, điều chỉnh mức lương theo chuẩn Thẻ Xanh mới, và sẵn sàng triển khai quy trình nhanh (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) tại các Cơ quan Ngoại kiều địa phương để rút ngắn thời gian xử lý từ năm tháng xuống còn năm tuần. Những nhà tuyển dụng tập trung vào các vị trí kho bãi hoặc dịch vụ cơ bản sẽ phải xem xét hạn ngạch theo Quy định Tây Balkans hoặc lựa chọn lao động được cử đi trong EU. Các công đoàn đã đón nhận thay đổi một cách thận trọng, cho rằng việc gắn quyền cư trú với trình độ kỹ năng sẽ nâng mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, các nhà phê bình trong ngành dịch vụ lưu trú cảnh báo về nguy cơ thiếu hụt nhân sự mùa hè này, đặc biệt tại các khách sạn nghỉ dưỡng ở Bavaria và Schleswig-Holstein vốn dựa vào giấy phép lao động ngắn hạn. BA cho biết sẽ theo dõi dữ liệu vị trí tuyển dụng và cân nhắc các biện pháp đặc thù theo ngành nếu tình trạng thiếu hụt trở nên nghiêm trọng.