Jerman Hentikan Permit Kediaman Pekerja Tetap Baru, Galakkan Majikan Gunakan Kad Biru EU dan Kad Peluang

Berkuat kuasa 6 Jun 2026—tetapi disahkan kepada komuniti HR dalam taklimat industri yang diterbitkan pada 26 Jun—Jerman telah menutup laluan permit kediaman “pekerja tetamu” yang masih ada untuk warganegara negara ketiga. Agensi Pekerjaan Persekutuan (BA) telah menarik balik semua kuota negara untuk skim jangka pendek dan berkemahiran rendah, menamatkan laluan yang sebelum ini membenarkan puluhan ribu pekerja bermusim dan projek setiap tahun. Peraturan peralihan melembutkan kesan ini: permohonan yang lengkap sebelum 5 Jun akan diproses, dan pemegang permit sedia ada masih boleh memohon lanjutan. Namun, bagi pengambilan baru, majikan mesti beralih kepada salah satu daripada tiga alternatif yang diwujudkan oleh pindaan Akta Imigresen Berkemahiran 2023-2025—(1) Kad Biru EU yang diperbaharui dengan ambang gaji yang dikurangkan (€50,700, atau €45,934 untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja); (2) laluan §19c “berpengalaman” yang mengecualikan pengiktirafan ijazah jika dua tahun pengalaman kerja relevan dapat dibuktikan; atau (3) Kad Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) untuk pengurus dan pakar yang dihantar bertugas. Perubahan dasar ini adalah sebahagian daripada usaha Berlin untuk mengarahkan migrasi ke arah peranan berproduktiviti tinggi selaras dengan tekanan demografi yang semakin meningkat. Pegawai menyatakan bahawa dalam sektor IT sahaja, Jerman kekurangan kira-kira 137,000 kakitangan berkelayakan. Dengan mengarahkan majikan kepada Kad Biru dan Kad Peluang, kerajaan berharap dapat menarik pembayar cukai jangka panjang dan bukannya tenaga kerja sementara yang sering bertukar-tukar. Bagi pasukan mobiliti global, mesej ini penting: audit semua saluran pengambilan yang masih merujuk kepada peraturan pekerja tetamu, sesuaikan tawaran gaji mengikut minima Kad Biru yang baru, dan bersedia melancarkan laluan pantas dipercepatkan (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) di Pejabat Imigresen tempatan untuk memendekkan tempoh pemprosesan dari lima bulan kepada lima minggu. Perekrut yang fokus pada peranan asas seperti gudang atau hospitaliti perlu meneroka kuota Peraturan Balkan Barat atau pilihan pekerja yang dihantar EU sebagai alternatif. Kesatuan sekerja menyambut baik perubahan ini dengan berhati-hati, berpendapat bahawa mengaitkan hak kediaman dengan tahap kemahiran akan menaikkan paras gaji minimum. Pihak yang mengkritik dalam sektor hospitaliti memberi amaran tentang kekurangan kakitangan musim panas ini, terutamanya di hotel peranginan di Bavaria dan Schleswig-Holstein yang bergantung pada permit pekerja tetamu jangka pendek. BA berkata ia akan memantau data kekosongan dan mempertimbangkan langkah khusus sektor jika kekurangan menjadi serius.