2026年6月6日付で発効し、6月26日に人事業界向け説明会で正式に発表された通り、ドイツは第三国籍者向けの「ゲストワーカー」居住許可制度を完全に終了しました。連邦雇用庁（BA）は、短期・低技能労働者向けの国別割当をすべて撤廃し、かつて毎年数万人の季節労働者やプロジェクト労働者を受け入れていたルートを閉鎖しました。移行措置として、6月5日までに申請が完了しているものは処理され、現在の許可保持者は更新が可能です。しかし、新規採用に関しては、2023～2025年の熟練移民法改正で設けられた以下の3つの代替ルートへの移行が求められます。（1）給与基準が引き下げられた改訂版EUブルーカード（通常50,700ユーロ、職種不足の場合は45,934ユーロ）、（2）関連職務経験2年以上を証明すれば学位認定を免除する§19c「経験ルート」、（3）管理職や専門職の社内転勤者向けICTカードです。この政策転換は、人口減少の圧力が強まる中で、より生産性の高い職種への移民誘導を目指すベルリンの戦略の一環です。IT分野だけでも約13万7,000人の有資格者が不足しているとされています。政府は、雇用者にブルーカードやオポチュニティカードの活用を促し、一時的な労働力ではなく長期的な納税者の獲得を狙っています。グローバル人事担当者にとっては、ゲストワーカー制度を参照している採用ルートの全点検、ブルーカードの新最低給与基準への調整、そして処理期間を5か月から5週間に短縮する加速手続き（Beschleunigtes Fachkräfteverfahren）の地方外国人局での導入準備が急務です。倉庫やホスピタリティの基礎的な職種を対象とする採用担当者は、西バルカン規制枠やEU派遣労働者制度の活用を検討する必要があります。労働組合は、居住権を技能レベルに結びつけることで賃金底上げにつながるとして慎重に歓迎しています。一方、ホスピタリティ業界の批判派は、特にバイエルン州やシュレースヴィヒ＝ホルシュタイン州のリゾートホテルで短期ゲスト許可に依存していたため、今夏の人手不足を懸念しています。連邦雇用庁は求人データを注視し、深刻な不足が生じた場合は業界別の対策を検討するとしています。
出典： Jobbatical Blog
