जर्मनी ने नए अतिथि-श्रमिक निवास परमिट रद्द किए, नियोक्ताओं को ईयू ब्लू कार्ड और अवसर कार्ड की ओर निर्देशित किया

6 जून 2026 से प्रभावी—लेकिन 26 जून को एक उद्योग ब्रीफिंग में एचआर समुदाय को पुष्टि की गई—जर्मनी ने तीसरे देशों के नागरिकों के लिए अपने शेष "गेस्ट वर्कर" निवास परमिट ट्रैक को बंद कर दिया है। फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजेंसी (BA) ने कम-कुशल, अल्पकालिक योजना के लिए सभी देश कोटा वापस ले लिए हैं, जिससे वह रास्ता समाप्त हो गया है जो कभी हर साल हजारों मौसमी और परियोजना कर्मचारियों को प्रवेश देता था। संक्रमणकालीन नियम इस बदलाव को नरम करते हैं: 5 जून से पहले पूरी तरह से जमा की गई आवेदन प्रक्रियाधीन रहेंगी, और वर्तमान परमिट धारक अभी भी विस्तार कर सकते हैं। लेकिन नए कर्मचारियों के लिए नियोक्ताओं को 2023-2025 के स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट के तहत बनाए गए तीन विकल्पों में से एक पर जाना होगा—(1) पुनर्निर्मित EU ब्लू कार्ड जिसमें वेतन सीमा कम की गई है (€50,700, या कमी वाले क्षेत्रों के लिए €45,934); (2) §19c "अनुभव मार्ग" जो दो साल के प्रासंगिक कार्य अनुभव साबित करने पर डिग्री मान्यता को माफ करता है; या (3) प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर (ICT) कार्ड। यह नीति बदलाव बर्लिन की उस कोशिश का हिस्सा है जिसमें जनसांख्यिकीय दबाव बढ़ने के साथ प्रवास को उच्च उत्पादकता वाले कार्यों की ओर मोड़ा जा रहा है। अधिकारियों का कहना है कि केवल आईटी क्षेत्र में ही जर्मनी में लगभग 1,37,000 योग्य कर्मचारी की कमी है। नियोक्ताओं को ब्लू कार्ड और अवसर कार्ड की ओर निर्देशित करके सरकार दीर्घकालिक करदाता आकर्षित करना चाहती है, न कि अस्थायी श्रमिक जो अक्सर बदलते रहते हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: सभी भर्ती प्रक्रियाओं का ऑडिट करें जो अभी भी गेस्ट वर्कर नियमों का संदर्भ देती हैं, वेतन प्रस्तावों को नए ब्लू कार्ड न्यूनतम स्तर के अनुसार समायोजित करें, और स्थानीय विदेशी प्राधिकरणों पर तेज़ ट्रैक (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) शुरू करने के लिए तैयार रहें, जिससे प्रक्रिया समय पांच महीने से घटकर पांच सप्ताह हो जाएगा। जो भर्तीकर्ता बुनियादी वेयरहाउस या हॉस्पिटैलिटी भूमिकाओं पर केंद्रित हैं, उन्हें पश्चिमी बाल्कन नियमावली कोटा या EU पोस्टेड-वर्कर विकल्पों की खोज करनी होगी। यूनियनों ने इस बदलाव का सतर्क स्वागत किया है, यह तर्क देते हुए कि निवास अधिकार को कौशल स्तर से जोड़ने से वेतन स्तर बढ़ेगा। हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र के आलोचक इस गर्मी में स्टाफिंग की कमी की चेतावनी दे रहे हैं, खासकर बवेरिया और श्लेस्विग-होल्स्टीन के रिसॉर्ट होटलों में जो अल्पकालिक गेस्ट परमिट पर निर्भर थे। BA कहता है कि वह रिक्त पदों के आंकड़ों की निगरानी करेगा और यदि कमी गंभीर हो तो क्षेत्र-विशिष्ट उपायों पर विचार करेगा।