Niemcy rezygnują z nowych zezwoleń na pobyt dla pracowników tymczasowych, kierując pracodawców do korzystania z karty Blue Card UE i karty Opportunity

Od 6 czerwca 2026 roku — co potwierdzono społeczności HR podczas branżowego briefingu opublikowanego 26 czerwca — Niemcy zamknęły ostatnią ścieżkę uzyskiwania zezwoleń na pobyt dla „pracowników sezonowych” spoza UE. Federalna Agencja Pracy (BA) wycofała wszystkie krajowe limity dla krótkoterminowego programu dla pracowników o niskich kwalifikacjach, kończąc tym samym możliwość legalnego zatrudniania dziesiątek tysięcy sezonowych i projektowych pracowników rocznie. Przepisy przejściowe łagodzą skutki zmian: wnioski złożone w pełni przed 5 czerwca będą rozpatrywane, a obecni posiadacze zezwoleń mogą je przedłużać. Jednak dla nowych zatrudnień pracodawcy muszą skorzystać z jednej z trzech alternatyw wprowadzonych w ramach reformy ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników na lata 2023-2025 — (1) nowej wersji Karty Niebieskiej UE z obniżonymi progami płacowymi (50 700 euro, lub 45 934 euro dla zawodów deficytowych); (2) ścieżki §19c „doświadczenie zawodowe”, która zwalnia z konieczności uznania dyplomu, jeśli można udokumentować dwa lata odpowiedniego zatrudnienia; lub (3) Karty transferu wewnątrzkorporacyjnego (ICT) dla menedżerów i specjalistów delegowanych do pracy. Ta zmiana polityki jest elementem strategii Berlina, mającej na celu skierowanie migracji do bardziej produktywnych zawodów w obliczu rosnących wyzwań demograficznych. Urzędnicy podkreślają, że tylko w sektorze IT brakuje w Niemczech około 137 000 wykwalifikowanych pracowników. Kierując pracodawców ku Kartom Niebieskim i Kartom Szans, rząd chce przyciągać długoterminowych podatników, a nie tymczasową siłę roboczą, która często się rotuje. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową przesłanie jest jasne i pilne: przeprowadźcie audyt wszystkich kanałów rekrutacyjnych, które nadal odwołują się do zasad dla pracowników sezonowych, dostosujcie oferty płacowe do nowych minimalnych stawek Karty Niebieskiej i przygotujcie się do uruchomienia przyspieszonej procedury (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) w lokalnych urzędach ds. cudzoziemców, co skróci czas rozpatrywania wniosków z pięciu miesięcy do pięciu tygodni. Rekruterzy zajmujący się podstawowymi stanowiskami magazynowymi lub w branży hotelarskiej będą musieli rozważyć limity wynikające z rozporządzenia dotyczącego Bałkanów Zachodnich lub opcje dla pracowników delegowanych w UE. Związki zawodowe ostrożnie przyjęły zmiany, argumentując, że powiązanie praw pobytowych z poziomem kwalifikacji podnosi minimalne płace. Krytycy z branży hotelarskiej ostrzegają przed niedoborami personelu tego lata, zwłaszcza w hotelach wypoczynkowych w Bawarii i Szlezwiku-Holsztynie, które dotąd polegały na krótkoterminowych zezwoleniach dla pracowników sezonowych. BA zapowiada monitorowanie danych o wakatach i rozważenie działań sektorowych, jeśli niedobory staną się poważne.