Duitsland Schrapt Nieuwe Verblijfsvergunningen voor Gastarbeiders en Verwijst Werkgevers door naar EU Blue Card en Opportunity Card

Met ingang van 6 juni 2026 – maar pas bevestigd aan de HR-gemeenschap in een branchebriefing op 26 juni – heeft Duitsland de resterende verblijfsvergunningen voor “gastarbeiders” uit derde landen gesloten. De Bundesagentur für Arbeit (BA) heeft alle landquota voor het kortdurende, laaggeschoolde programma ingetrokken, waarmee een route is afgesloten die jaarlijks tienduizenden seizoens- en projectmedewerkers toeliet. Overgangsregels verzachten de impact: aanvragen die volledig zijn ingediend vóór 5 juni worden nog verwerkt en huidige vergunninghouders kunnen hun verblijf verlengen. Voor nieuwe aanstellingen moeten werkgevers echter overstappen op een van de drie alternatieven die zijn ingevoerd met de herziening van de Wet op de Vaardigheidsmigratie 2023-2025: (1) de vernieuwde EU Blue Card met verlaagde salarisdrempels (€50.700, of €45.934 voor knelpuntberoepen); (2) de §19c “ervaringsroute” waarbij diploma-erkenning wordt losgelaten als twee jaar relevante werkervaring kan worden aangetoond; of (3) de intra-bedrijfstransfer (ICT) Card voor managers en specialisten op uitzending. Deze beleidswijziging maakt deel uit van Berlijns poging om migratie te richten op functies met hogere productiviteit, nu de demografische druk toeneemt. Ambtenaren wijzen erop dat alleen al in de IT-sector een tekort is van naar schatting 137.000 gekwalificeerde medewerkers. Door werkgevers te stimuleren Blue Cards en Opportunity Cards te gebruiken, wil de overheid langdurige belastingbetalers aantrekken in plaats van tijdelijke arbeidskrachten die vaak snel wisselen. Voor global-mobility teams is de boodschap duidelijk: controleer alle wervingskanalen die nog verwijzen naar gastarbeidersregels, pas salarisaanbiedingen aan naar de nieuwe Blue Card-minima en wees klaar om het versnelde traject (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) bij de lokale vreemdelingenautoriteiten te starten, waarmee de verwerkingstijd van vijf maanden naar vijf weken wordt teruggebracht. Recruiters die zich richten op basisfuncties in magazijnen of de horeca moeten in plaats daarvan de quota van de Westelijke Balkan-regeling of opties voor EU-uitzendkrachten verkennen. Vakbonden hebben de verandering voorzichtig verwelkomd en stellen dat het koppelen van verblijfsrechten aan het vaardigheidsniveau de loonbodems verhoogt. Critici uit de horecasector waarschuwen voor personeelstekorten deze zomer, vooral in vakantiehotels in Beieren en Sleeswijk-Holstein die afhankelijk waren van kortdurende gastvergunningen. De BA laat weten vacaturegegevens te blijven monitoren en sectorgerichte noodmaatregelen te overwegen als tekorten acuut worden.