Німеччина скасовує нові дозволи на проживання для гостьових працівників, спрямовуючи роботодавців на отримання ЄС Blue Card та Opportunity Card

З 6 червня 2026 року — але підтверджено для HR-спільноти в галузевому брифінгу, опублікованому 26 червня — Німеччина закрила останній шлях отримання дозволу на проживання для «гостьових працівників» з третіх країн. Федеральне агентство зайнятості (BA) скасувало всі квоти за країнами для короткострокової програми для працівників з низькою кваліфікацією, припинивши шлях, який раніше щороку дозволяв в’їзд десяткам тисяч сезонних та проектних працівників. Перехідні правила пом’якшують наслідки: заявки, подані повністю до 5 червня, будуть опрацьовані, а чинні власники дозволів можуть їх продовжувати. Проте для нових працівників роботодавцям доведеться обирати одну з трьох альтернатив, створених у рамках реформи Закону про кваліфіковану імміграцію 2023–2025 років — (1) оновлену «Блакитну карту ЄС» з пониженими мінімальними зарплатами (€50 700, або €45 934 для дефіцитних професій); (2) §19c «маршрут досвіду», який звільняє від визнання диплому за умови підтвердження двох років релевантного досвіду роботи; або (3) карту внутрішньокорпоративного переведення (ICT) для менеджерів і фахівців на тимчасовому призначенні. Цей політичний поворот є частиною спроби Берліна спрямувати міграцію у бік більш продуктивних професій на тлі зростаючого демографічного тиску. Офіційні особи зазначають, що лише в ІТ-сфері в Німеччині не вистачає близько 137 000 кваліфікованих працівників. Направляючи роботодавців до «Блакитних карт» та «Карт можливостей», уряд прагне залучити довгострокових платників податків, а не тимчасову робочу силу, яка часто швидко змінюється. Для команд глобальної мобільності це сигнал до дії: перевірте всі канали найму, які досі посилаються на правила для гостьових працівників, скоригуйте зарплатні пропозиції відповідно до нових мінімумів «Блакитної карти» та будьте готові запускати прискорену процедуру (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) у місцевих відділах у справах іноземців, щоб скоротити час обробки з п’яти місяців до п’яти тижнів. Рекрутерам, які орієнтуються на базові позиції на складах або в готельно-ресторанній сфері, доведеться розглядати квоти за регламентом Західних Балкан або варіанти для працівників, відряджених у межах ЄС. Профспілки обережно підтримали зміни, аргументуючи, що прив’язка прав на проживання до рівня кваліфікації підвищує мінімальні зарплати. Критики з готельного сектору попереджають про кадрові проблеми цього літа, особливо в курортних готелях Баварії та Шлезвіг-Гольштейну, які раніше покладалися на короткострокові гостьові дозволи. BA заявляє, що буде моніторити дані про вакансії та розглядатиме галузеві заходи у разі гострих нестач.