2023년 6월 27일에 발표된 상세한 업계 가이드에 따르면, 그동안 예고되었던 £41,700의 숙련 노동자 비자 일반 급여 기준이 이제 모든 내무부 결정에 적용되고 있음을 확인했습니다. 2025년 이민 백서에서 처음 제시된 이 인상은 이 경로가 유창한 영어 실력을 갖춘 대학 졸업자 수준의 직무로 전환됨을 확고히 합니다. 26세 미만 신규 입국자나 졸업자 경로에서 전환하는 경우에는 30% 할인 혜택이 적용되지만, 최소 £33,400의 급여를 받아야 합니다. 이 변화는 지난해 7월 숙련도 기준이 RQF 3에서 RQF 6으로 상향된 것과, 올해 1월 영어 능력 기준이 CEFR B1에서 B2로 강화된 두 가지 개혁과 맞물려 있습니다. 내무부는 이를 통해 비자의 사용을 고부가가치 직무에 집중시키고, 저임금 채용은 계절 근로자 등 특정 산업별 제도로 유도하려는 목표를 가지고 있습니다. 고용주 입장에서는 기존 제안서가 즉각적인 준수 위험 요소입니다. 7월 1일 이전에 발급된 후원 증명서(Certificate of Sponsorship)는 그 이후에 비자 신청이 이루어질 경우에도 새로운 급여 기준을 충족해야 합니다. 후원자는 기존 숙련 노동자의 급여 검토도 점검해야 하며, 급여 미지급은 라이선스 강등과 무거운 민사 처벌로 이어질 수 있습니다. 이동성 예산에도 영향이 미칠 것입니다. 이전에 부족 직종에 대한 급여 할인을 활용했던 기업은 특히 IT와 엔지니어링 분야에서 SOC 기준 급여가 £41,700를 초과할 가능성이 큽니다. 급여 인상이 어려운 경우, 졸업자 비자, 고잠재력 개인 비자, 스케일업 비자 등 대체 비자가 공백을 메울 수 있으나, 이들 경로는 자체적인 인재 유지 문제를 동반합니다. 최선의 방안은 새로운 기준을 인사정보시스템(HRIS) 워크플로우에 통합하여 비정착 근로자에게 제안되는 모든 일자리가 자동으로 급여 수준 검사를 받도록 하는 것입니다. 또한 시간당 £17.13의 최저 기준을 관리자가 숙지하도록 교육해 파트타임 근무 시 무심코 규정을 위반하는 일을 방지하는 것이 필수적입니다.
출처: MyVisaJobs blog
