2026년 7월 22일, 두바이에 기반을 둔 말라얄람어 포털 Samayam은 개정된 UAE 비자 및 노동 규정을 위반할 경우 외국인 근로자에게 엄격한 처벌이 따른다는 경고를 담은 설명 기사를 발표했습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:
• 유예 기간 변경 – 비자 취소 후 외국인이 체류할 수 있는 기간이 숙련도와 직종에 따라 달라집니다. 고숙련 전문가는 최대 60일, 초급 근로자는 30일만 허용됩니다. 체류 기간 초과 시 일일 AED 50부터 벌금이 부과됩니다.
• ILOE 보험 의무화 – 근로 허가 갱신 시 비자 소지자가 비자 취소 후 실직 보험(ILOE) 가입 증명을 제출해야 합니다. 미가입 시 자동 벌금 부과 및 정부 거래 제한이 발생합니다.
![UAE, 새 비자 노동 규정 위반 시 무거운 벌금 부과 경고]()
• 건강 보험 강화 – 모든 토후국의 고용주는 직원과 가족에게 유효한 의료 보험을 제공해야 하며, 없을 경우 비자 갱신이나 가족 후원 신청이 거부됩니다.
• 무단 이탈 위험 – 계약서에 명시된 통지 기간을 지키지 않으면 ‘무단 이탈’로 간주되어 최대 AED 10,000 벌금과 입국 금지 조치가 내려질 수 있습니다.
이동성 팀은 직원 파일을 점검해 ILOE 가입 여부, 최신 건강 보험 정책, 퇴사자의 정확한 출국 날짜를 확인해야 하며, 라인 매니저에게 올바른 통지 기간 절차를 교육해 불필요한 이민법 위반을 방지해야 합니다. 신규 채용 시에는 이전 비자가 적절히 취소되었는지, 유예 기간 내에 체류 중인지 확인하는 온보딩 체크리스트를 반드시 활용해야 합니다.
• 유예 기간 변경 – 비자 취소 후 외국인이 체류할 수 있는 기간이 숙련도와 직종에 따라 달라집니다. 고숙련 전문가는 최대 60일, 초급 근로자는 30일만 허용됩니다. 체류 기간 초과 시 일일 AED 50부터 벌금이 부과됩니다.
• ILOE 보험 의무화 – 근로 허가 갱신 시 비자 소지자가 비자 취소 후 실직 보험(ILOE) 가입 증명을 제출해야 합니다. 미가입 시 자동 벌금 부과 및 정부 거래 제한이 발생합니다.
• 건강 보험 강화 – 모든 토후국의 고용주는 직원과 가족에게 유효한 의료 보험을 제공해야 하며, 없을 경우 비자 갱신이나 가족 후원 신청이 거부됩니다.
• 무단 이탈 위험 – 계약서에 명시된 통지 기간을 지키지 않으면 ‘무단 이탈’로 간주되어 최대 AED 10,000 벌금과 입국 금지 조치가 내려질 수 있습니다.
이동성 팀은 직원 파일을 점검해 ILOE 가입 여부, 최신 건강 보험 정책, 퇴사자의 정확한 출국 날짜를 확인해야 하며, 라인 매니저에게 올바른 통지 기간 절차를 교육해 불필요한 이민법 위반을 방지해야 합니다. 신규 채용 시에는 이전 비자가 적절히 취소되었는지, 유예 기간 내에 체류 중인지 확인하는 온보딩 체크리스트를 반드시 활용해야 합니다.
