EAU recuerda a los expatriados las fuertes multas por incumplir las nuevas normas de visado y trabajo

También el 22 de julio de 2026, el portal malayalam con sede en Dubái, Samayam, publicó un informe explicativo advirtiendo a los trabajadores extranjeros sobre las severas sanciones por incumplir las nuevas regulaciones de visados y laborales de los EAU. Los puntos clave son:

• Cambios en el período de gracia – El tiempo que un extranjero puede permanecer tras la cancelación del visado ahora depende del nivel de habilidad y categoría laboral; los profesionales altamente cualificados pueden disponer de hasta 60 días, mientras que los trabajadores de nivel inicial solo 30. La permanencia irregular conlleva multas diarias desde 50 AED.

• Seguro ILOE obligatorio – La renovación de permisos de trabajo está condicionada a la presentación de prueba de afiliación al esquema de Pérdida Involuntaria de Empleo (ILOE). El incumplimiento genera multas automáticas y bloquea trámites gubernamentales.



• Exigencia de seguro médico – Todos los empleadores en cada emirato deben proporcionar cobertura médica válida para empleados y sus dependientes. Sin ella, se rechazarán solicitudes de renovación de visados o patrocinio familiar.

• Riesgos por abandono – No respetar los períodos de preaviso contractual puede derivar en un caso de “abandono”, con posibles prohibiciones y multas de hasta 10,000 AED.

Los equipos de movilidad deben auditar los expedientes del personal para confirmar la inscripción en ILOE, la actualización de pólizas médicas y las fechas correctas de salida de quienes se marchan. También deben instruir a los supervisores sobre los procedimientos adecuados de preaviso para evitar infracciones migratorias accidentales. Para nuevas contrataciones, las listas de verificación de incorporación deben asegurar que cualquier visado previo haya sido cancelado correctamente y que el empleado se mantenga dentro de los límites del período de gracia.