ZEA przypominają obcokrajowcom o wysokich karach za naruszanie nowych przepisów wizowo-pracowniczych

Również 22 lipca 2026 roku portal Samayam z Dubaju opublikował wyjaśnienie, ostrzegając zagranicznych pracowników przed surowymi karami za naruszenie zaktualizowanych przepisów wizowych i pracy w ZEA. Najważniejsze informacje to:

• Zmiany w okresie karencji – liczba dni, które cudzoziemiec może pozostać po anulowaniu wizy, zależy teraz od poziomu kwalifikacji i kategorii pracy; wysoko wykwalifikowani specjaliści mogą otrzymać do 60 dni, natomiast pracownicy na poziomie podstawowym tylko 30. Przekroczenie tego terminu skutkuje codziennymi grzywnami zaczynającymi się od 50 AED.

• Obowiązkowe ubezpieczenie ILOE – odnowienie pozwolenia na pracę wymaga teraz potwierdzenia przystąpienia do programu Involuntary Loss of Employment (ILOE). Brak spełnienia tego warunku skutkuje automatycznymi karami i blokadą dalszych transakcji rządowych.



• Egzekwowanie ubezpieczenia zdrowotnego – wszyscy pracodawcy we wszystkich emiratach muszą zapewnić ważne ubezpieczenie medyczne dla pracowników i ich osób na utrzymaniu. Wnioski o odnowienie wizy lub sponsorowanie rodziny będą odrzucane bez tego ubezpieczenia.

• Ryzyko ucieczki z pracy – niedotrzymanie okresu wypowiedzenia może skutkować wszczęciem sprawy o „ucieczkę”, co może prowadzić do zakazów i kar do 10 000 AED.

Zespoły ds. mobilności są zobowiązane do audytu akt pracowników, aby potwierdzić przystąpienie do ILOE, aktualność polis zdrowotnych oraz prawidłowe daty wyjazdu osób odchodzących z pracy. Powinny także przeszkolić przełożonych w zakresie prawidłowego przestrzegania okresów wypowiedzenia, aby uniknąć przypadkowych naruszeń przepisów imigracyjnych. W przypadku nowych zatrudnień, listy kontrolne podczas wdrażania muszą potwierdzać, że poprzednia wiza została prawidłowo anulowana, a pracownik pozostaje w granicach dozwolonego okresu karencji.