Також 22 липня 2026 року дубайський портал малайялам Samayam опублікував роз’яснення, в якому попереджає іноземних працівників про жорсткі штрафи за порушення оновлених правил візового та трудового законодавства ОАЕ. Основні моменти:
• Зміни у пільговому періоді – Тривалість перебування після скасування візи тепер залежить від кваліфікації та категорії роботи; висококваліфіковані фахівці можуть залишатися до 60 днів, а працівники початкового рівня – лише 30. Перебування понад термін тягне за собою щоденні штрафи від 50 дирхамів.
• Обов’язкове страхування ILOE – Оновлення дозволів на роботу тепер можливе лише за наявності підтвердження підписки на програму Involuntary Loss of Employment (ILOE). Порушення призводить до автоматичних штрафів і блокування подальших державних операцій.
![ОАЕ нагадують іноземцям про великі штрафи за порушення нових правил візово-трудового режиму]()
• Контроль медичного страхування – Усі роботодавці в кожному еміраті зобов’язані забезпечувати дійсне медичне страхування для працівників та їхніх утриманців. Заяви на оновлення візи або спонсорство сім’ї без цього будуть відхилені.
• Ризики втечі – Недотримання строків повідомлення про звільнення може призвести до справи про «втечу», що загрожує заборонами та штрафами до 10 000 дирхамів.
Команди з мобільності мають перевірити особові справи працівників, щоб підтвердити реєстрацію в ILOE, актуальність медичних полісів і точні дати виїзду для тих, хто залишає роботу. Також слід інструктувати керівників щодо правильного дотримання строків повідомлення, щоб уникнути випадкових порушень імміграційних правил. Для нових працівників у чек-листі адаптації потрібно перевірити, що попередня віза була належним чином скасована і що працівник перебуває в межах пільгового періоду.
• Зміни у пільговому періоді – Тривалість перебування після скасування візи тепер залежить від кваліфікації та категорії роботи; висококваліфіковані фахівці можуть залишатися до 60 днів, а працівники початкового рівня – лише 30. Перебування понад термін тягне за собою щоденні штрафи від 50 дирхамів.
• Обов’язкове страхування ILOE – Оновлення дозволів на роботу тепер можливе лише за наявності підтвердження підписки на програму Involuntary Loss of Employment (ILOE). Порушення призводить до автоматичних штрафів і блокування подальших державних операцій.
• Контроль медичного страхування – Усі роботодавці в кожному еміраті зобов’язані забезпечувати дійсне медичне страхування для працівників та їхніх утриманців. Заяви на оновлення візи або спонсорство сім’ї без цього будуть відхилені.
• Ризики втечі – Недотримання строків повідомлення про звільнення може призвести до справи про «втечу», що загрожує заборонами та штрафами до 10 000 дирхамів.
Команди з мобільності мають перевірити особові справи працівників, щоб підтвердити реєстрацію в ILOE, актуальність медичних полісів і точні дати виїзду для тих, хто залишає роботу. Також слід інструктувати керівників щодо правильного дотримання строків повідомлення, щоб уникнути випадкових порушень імміграційних правил. Для нових працівників у чек-листі адаптації потрібно перевірити, що попередня віза була належним чином скасована і що працівник перебуває в межах пільгового періоду.
Джерело: Samayam Malayalam
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Об'єднані Арабські Емірати.Більше від Об'єднані Арабські Емірати
Переглянути всі
ОАЕ засуджують загрозу хуситів заблокувати порти Саудівської Аравії, наголошують на свободі судноплавства
Попередження EASA щодо зон конфлікту змушує більше міжнародних авіакомпаній продовжувати призупинення рейсів до Дубая
