
2026年7月22日,总部位于迪拜的马拉雅拉姆语门户网站Samayam发布解读,提醒外籍劳工注意阿联酋最新签证和劳动法规的严厉处罚。主要内容包括:
• 宽限期调整——签证取消后,外籍人员可停留的天数将根据技能等级和职位类别而定;高技能专业人士最长可达60天,入门级工人则仅有30天。逾期停留将从每天50迪拉姆起罚款。
• 强制购买ILOE保险——工作许可续签必须提供非自愿失业保险(ILOE)订阅证明。未遵守规定将自动罚款,并阻止后续政府事务办理。
• 健康保险执行——所有酋长国的雇主必须为员工及其家属提供有效医疗保险。无保险者将被拒绝签证续签或家庭担保申请。
• 逃逸风险——未按合同规定履行通知期可能被认定为“逃逸”,面临最高1万迪拉姆罚款及禁入处罚。
人力资源团队应审查员工档案,确保ILOE保险已登记、健康保险政策更新、离职日期准确,并向直线经理讲解正确的通知期流程,避免无意中违反移民规定。新员工入职时,需核实其前签证已妥善取消,且仍在宽限期内。
• 宽限期调整——签证取消后,外籍人员可停留的天数将根据技能等级和职位类别而定;高技能专业人士最长可达60天,入门级工人则仅有30天。逾期停留将从每天50迪拉姆起罚款。
• 强制购买ILOE保险——工作许可续签必须提供非自愿失业保险(ILOE)订阅证明。未遵守规定将自动罚款,并阻止后续政府事务办理。
• 健康保险执行——所有酋长国的雇主必须为员工及其家属提供有效医疗保险。无保险者将被拒绝签证续签或家庭担保申请。
• 逃逸风险——未按合同规定履行通知期可能被认定为“逃逸”,面临最高1万迪拉姆罚款及禁入处罚。
人力资源团队应审查员工档案,确保ILOE保险已登记、健康保险政策更新、离职日期准确,并向直线经理讲解正确的通知期流程,避免无意中违反移民规定。新员工入职时,需核实其前签证已妥善取消,且仍在宽限期内。