
Cũng vào ngày 22 tháng 7 năm 2026, trang tin Malayalam có trụ sở tại Dubai, Samayam, đã phát hành bài giải thích cảnh báo người lao động nước ngoài về các hình phạt nghiêm khắc khi vi phạm quy định mới về visa và lao động của UAE. Những điểm chính bao gồm:
• Thay đổi thời gian gia hạn – Số ngày người nước ngoài được phép ở lại sau khi visa bị hủy giờ đây phụ thuộc vào trình độ kỹ năng và loại công việc; chuyên gia có kỹ năng cao có thể được ở lại tối đa 60 ngày, trong khi công nhân mới vào nghề chỉ có 30 ngày. Quá hạn sẽ bị phạt hàng ngày bắt đầu từ 50 AED.
• Bảo hiểm ILOE bắt buộc – Việc gia hạn giấy phép lao động hiện yêu cầu phải có bằng chứng tham gia chương trình Mất Việc Làm Bất Đắc Dĩ (ILOE). Vi phạm sẽ bị phạt tự động và chặn các giao dịch hành chính tiếp theo.
• Thực thi bảo hiểm y tế – Tất cả nhà tuyển dụng ở mọi tiểu vương quốc phải cung cấp bảo hiểm y tế hợp lệ cho nhân viên và người phụ thuộc. Hồ sơ xin gia hạn visa hoặc bảo lãnh gia đình sẽ bị từ chối nếu không có bảo hiểm.
• Rủi ro bỏ trốn – Không tuân thủ thời gian thông báo trong hợp đồng có thể dẫn đến trường hợp “bỏ trốn”, gây ra cấm nhập cảnh và phạt lên đến 10.000 AED.
Các nhóm quản lý nhân sự được khuyến cáo kiểm tra hồ sơ nhân viên để xác nhận đăng ký ILOE, cập nhật chính sách bảo hiểm y tế và ngày rời đi chính xác của người nghỉ việc. Họ cũng nên hướng dẫn quản lý trực tiếp về quy trình thông báo đúng để tránh vi phạm nhập cư không cố ý. Đối với nhân viên mới, danh sách kiểm tra nhập môn phải xác minh visa cũ đã được hủy đúng cách và nhân viên vẫn trong giới hạn thời gian gia hạn.
• Thay đổi thời gian gia hạn – Số ngày người nước ngoài được phép ở lại sau khi visa bị hủy giờ đây phụ thuộc vào trình độ kỹ năng và loại công việc; chuyên gia có kỹ năng cao có thể được ở lại tối đa 60 ngày, trong khi công nhân mới vào nghề chỉ có 30 ngày. Quá hạn sẽ bị phạt hàng ngày bắt đầu từ 50 AED.
• Bảo hiểm ILOE bắt buộc – Việc gia hạn giấy phép lao động hiện yêu cầu phải có bằng chứng tham gia chương trình Mất Việc Làm Bất Đắc Dĩ (ILOE). Vi phạm sẽ bị phạt tự động và chặn các giao dịch hành chính tiếp theo.
• Thực thi bảo hiểm y tế – Tất cả nhà tuyển dụng ở mọi tiểu vương quốc phải cung cấp bảo hiểm y tế hợp lệ cho nhân viên và người phụ thuộc. Hồ sơ xin gia hạn visa hoặc bảo lãnh gia đình sẽ bị từ chối nếu không có bảo hiểm.
• Rủi ro bỏ trốn – Không tuân thủ thời gian thông báo trong hợp đồng có thể dẫn đến trường hợp “bỏ trốn”, gây ra cấm nhập cảnh và phạt lên đến 10.000 AED.
Các nhóm quản lý nhân sự được khuyến cáo kiểm tra hồ sơ nhân viên để xác nhận đăng ký ILOE, cập nhật chính sách bảo hiểm y tế và ngày rời đi chính xác của người nghỉ việc. Họ cũng nên hướng dẫn quản lý trực tiếp về quy trình thông báo đúng để tránh vi phạm nhập cư không cố ý. Đối với nhân viên mới, danh sách kiểm tra nhập môn phải xác minh visa cũ đã được hủy đúng cách và nhân viên vẫn trong giới hạn thời gian gia hạn.
Nguồn: Samayam Malayalam
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Tiểu các Vương Quốc Ả rập thống nhất.Thêm từ Tiểu các Vương Quốc Ả rập thống nhất
Xem tất cả
UAE lên án mối đe dọa phong tỏa cảng của Saudi từ Houthi, nhấn mạnh tự do hàng hải
Cảnh báo khu vực xung đột của EASA khiến nhiều hãng hàng không quốc tế tiếp tục hoãn khai thác các chuyến bay đến Dubai