VAE waarschuwt expats voor hoge boetes bij overtreding nieuwe visum- en arbeidsregels

Op 22 juli 2026 publiceerde het in Dubai gevestigde Malayalam-portaal Samayam een uitleg waarin buitenlandse werknemers werden gewaarschuwd voor zware straffen bij overtreding van de herziene visum- en arbeidsregels in de VAE. Belangrijke punten zijn:

• Wijzigingen in de respijtperiode – Het aantal dagen dat een buitenlander mag blijven na annulering van het visum hangt nu af van het vaardigheidsniveau en de functiecategorie; hoogopgeleide professionals kunnen tot 60 dagen krijgen, terwijl instapniveau-werknemers mogelijk slechts 30 dagen hebben. Overtijd blijven leidt tot een boete van minimaal AED 50 per dag.

• Verplichte ILOE-verzekering – Verlenging van werkvergunningen is nu afhankelijk van bewijs van inschrijving bij het Involuntary Loss of Employment (ILOE)-programma. Niet-naleving leidt tot automatische boetes en blokkades bij verdere overheidszaken.



• Handhaving van ziektekostenverzekering – Alle werkgevers in alle emiraten moeten geldige medische dekking bieden aan werknemers en hun gezinsleden. Aanvragen voor visumverlenging of gezinsbijstand worden zonder deze dekking afgewezen.

• Risico’s bij voortijdig vertrek – Het niet naleven van contractuele opzegtermijnen kan leiden tot een ‘absconding’-zaak, met mogelijke verboden en boetes tot AED 10.000.

Mobiliteitsteams worden dringend aangeraden personeelsdossiers te controleren op ILOE-inschrijving, actuele ziektekostenverzekeringen en correcte vertrekdata van vertrekkende werknemers. Ook moeten zij lijnmanagers instrueren over de juiste procedures rond opzegtermijnen om onbedoelde immigratie-overtredingen te voorkomen. Voor nieuwe medewerkers moeten onboarding-checklists bevestigen dat eerdere visa correct zijn geannuleerd en dat de werknemer binnen de respijtperiode blijft.