Também em 22 de julho de 2026, o portal em malaiala Samayam, com sede em Dubai, publicou um guia explicativo alertando os trabalhadores estrangeiros sobre as severas penalidades para quem violar as novas regras de visto e trabalho nos Emirados Árabes Unidos. Os principais pontos são:
• Alterações no período de carência – O tempo que um estrangeiro pode permanecer após o cancelamento do visto agora varia conforme o nível de qualificação e a categoria do trabalho; profissionais altamente qualificados podem ter até 60 dias, enquanto trabalhadores iniciantes podem ter apenas 30. Permanecer além do prazo acarreta multas diárias a partir de AED 50.
• Seguro ILOE obrigatório – A renovação da permissão de trabalho depende da comprovação de adesão ao esquema de Perda Involuntária de Emprego (ILOE). O não cumprimento resulta em multas automáticas e bloqueio de transações governamentais.
![Emirados Árabes Unidos alertam expatriados sobre multas pesadas por descumprimento das novas regras de visto e trabalho]()
• Exigência de seguro de saúde – Todos os empregadores, em todos os emirados, devem garantir cobertura médica válida para seus funcionários e dependentes. Pedidos de renovação de visto ou patrocínio familiar serão recusados sem essa comprovação.
• Riscos de fuga – Não cumprir os prazos contratuais de aviso prévio pode configurar um caso de “fuga”, com possibilidade de proibição de entrada e multas de até AED 10.000.
As equipes de mobilidade são orientadas a revisar os arquivos dos funcionários para confirmar a inscrição no ILOE, atualização das apólices de saúde e datas corretas de saída dos que deixam a empresa. Também devem orientar os gestores sobre os procedimentos corretos de aviso prévio para evitar violações imigratórias acidentais. Para novas contratações, as listas de verificação devem garantir que vistos anteriores foram cancelados corretamente e que o funcionário está dentro do período de carência permitido.
• Alterações no período de carência – O tempo que um estrangeiro pode permanecer após o cancelamento do visto agora varia conforme o nível de qualificação e a categoria do trabalho; profissionais altamente qualificados podem ter até 60 dias, enquanto trabalhadores iniciantes podem ter apenas 30. Permanecer além do prazo acarreta multas diárias a partir de AED 50.
• Seguro ILOE obrigatório – A renovação da permissão de trabalho depende da comprovação de adesão ao esquema de Perda Involuntária de Emprego (ILOE). O não cumprimento resulta em multas automáticas e bloqueio de transações governamentais.
• Exigência de seguro de saúde – Todos os empregadores, em todos os emirados, devem garantir cobertura médica válida para seus funcionários e dependentes. Pedidos de renovação de visto ou patrocínio familiar serão recusados sem essa comprovação.
• Riscos de fuga – Não cumprir os prazos contratuais de aviso prévio pode configurar um caso de “fuga”, com possibilidade de proibição de entrada e multas de até AED 10.000.
As equipes de mobilidade são orientadas a revisar os arquivos dos funcionários para confirmar a inscrição no ILOE, atualização das apólices de saúde e datas corretas de saída dos que deixam a empresa. Também devem orientar os gestores sobre os procedimentos corretos de aviso prévio para evitar violações imigratórias acidentais. Para novas contratações, as listas de verificação devem garantir que vistos anteriores foram cancelados corretamente e que o funcionário está dentro do período de carência permitido.
Fonte: Samayam Malayalam
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