UAE、ビザ・労働規則違反で高額罰金を在留外国人に再通知

2026年7月22日、ドバイ拠点のマラヤーラム語ポータル「Samayam」は、改訂されたUAEのビザおよび労働規則違反に対する厳しい罰則について外国人労働者に向けた解説を発表しました。主なポイントは以下の通りです。

• グレースピリオドの変更 – ビザ取消後の滞在可能日数は、技能レベルと職種によって異なります。高度な専門職は最大60日間滞在可能ですが、初級労働者は30日間に制限されます。超過滞在には1日あたりAED50からの罰金が科されます。

• ILOE保険の義務化 – 労働許可証の更新には、失業時補償制度（ILOE）への加入証明が必須となりました。未加入の場合は自動的に罰金が科され、政府手続きが停止されます。



• 健康保険の徹底 – 全てのエミレーツで、雇用主は従業員および扶養家族に有効な医療保険を提供しなければなりません。保険未加入の場合、ビザ更新や家族のスポンサー申請は却下されます。

• 失踪リスク – 契約上の通知期間を守らない場合、「失踪」扱いとなり、最大AED10,000の罰金や入国禁止措置が科される可能性があります。

人事担当チームは、ILOE加入状況、健康保険の更新、退職者の正確な出国日を確認するためにスタッフのファイルを監査し、ラインマネージャーには正しい通知期間の手続きを周知して、誤って移民規則違反を起こさないよう注意を促す必要があります。新規採用者については、前のビザが適切に取消されているか、グレースピリオド内にあるかをオンボーディングチェックリストで必ず確認してください。