스위스 국제금융국(SIF)은 2026년 7월 30일, 스위스와 오스트리아가 1974년 체결된 이중과세협정(DTA)을 현대화하는 프로토콜에 비엔나에서 서명했다고 발표했습니다. 이번 개정안은 OECD의 BEPS 최소기준인 조약 남용 방지 및 분쟁 해결 규정을 반영하고, 2009년 이후 구식이 된 여러 조항을 업데이트했습니다. 국경을 넘나드는 근로자와 양국에서 활동하는 기업에 즉각적인 세 가지 변화가 있습니다. 첫째, ‘고정사업장’ 정의가 OECD 모델에 맞춰 확대되어, 183일을 초과하는 국경 간 원격근무와 ‘재택근무 고정사업장’ 상황이 명시적 면제가 없는 한 수용국에 과세권을 부여합니다. 둘째, 국경 간 배당금 원천징수세율이 15%에서 10%로 인하되며, 연금기금과 적격 지분에 대해서는 0%가 적용됩니다. 이는 오스트리아 자회사를 자금 지원하는 스위스 그룹과 그 반대의 경우에 중요한 세율 인하입니다. 셋째, 의무적이고 구속력 있는 중재 조항이 도입되어, 이중과세 발생 시 근로자와 고용주가 신속하게 구제를 받을 수 있게 됩니다. 또한, 이번 개정안은 팬데믹 기간 재택근무로 인해 수천 건의 급여 조정이 발생했던 콘스탄츠 호수 지역 국경 근로자에 대한 상호합의 절차도 명문화했습니다. 주(州) 세무 당국은 2026년 4분기 말 이전에 시행 지침을 발표할 예정이며, 인사 및 급여팀이 보험증명서, 그림자 급여 설정, 파견 계약을 조정할 수 있도록 준비할 것이라고 스위스 언론에 밝혔습니다. 전략적 측면에서 이번 협정은 2023년 1월부터 시행된 15% 글로벌 최저세율 규정 이후 스위스의 조세조약 네트워크 경쟁력 유지를 지원합니다. 법률 자문가들은 약 25,000명의 일일 국경 통근자와 오스트리아에서 사업을 운영하는 600여 개 스위스 기업의 행정 부담을 완화할 것이라고 평가합니다. 다만, 세무 담당자는 현재 파견 근무 조건을 재검토해야 합니다. 프로토콜이 비준 후 2027년 1월 1일 발효되면, 브레겐츠나 생갈렌에서 재택근무한 날이 과세권과 사회보장 의무를 변경할 수 있기 때문입니다. 실무 팁으로는, 다국적 기업은 스위스-오스트리아 통근자의 근무지 유연성 패턴을 파악하고, 새로운 고정사업장 기준을 반영해 파견 서한을 업데이트하며, 2027년에는 개정된 스위스 양식 82 또는 오스트리아 ZM1 양식을 제출해 낮아진 원천징수세율을 청구할 준비를 해야 합니다. 취업자들은 취리히와 비엔나를 오가며 근무 시간을 나누는 경우, 조세 거주지 결정 시 불이익을 피하기 위해 근무지 기록을 꼼꼼히 작성하는 것이 좋습니다.
