9월 18일 두바이 회의에서 셰이크 함단 빈 모하메드 빈 라시드 알 막툼 왕세자는 UAE 노동시장 인프라 현대화라는 야심찬 프로그램의 진행 상황을 점검했다. 인사노동부 장관 압둘라흐만 알 아와르 박사의 보고를 받은 왕세자는 인공지능을 근무 허가 처리, 고용주 준수 모니터링, 기술 매칭 플랫폼에 도입하는 계획을 승인했다. 관계자들은 업그레이드된 시스템이 일반 취업 거주 비자 처리 시간을 3영업일로 단축하고, 자유무역지대 기업을 포함한 회사들을 위한 셀프 서비스 디지털 채널을 확대할 것이라고 전했다. 500개 고용주를 대상으로 한 시범 사업에서는 데이터 입력 단계를 40% 줄이고, 물리적 서류 제출 필요성을 없앴다. 검토는 또한 연간 UAE 국민 고용 인원을 2% 이상 늘려야 하는 연방 에미리제이션 정책에도 집중됐다. 인사노동부 자료에 따르면 8월 말 기준 전체 준수율은 87%에 달했으나, 왕세자는 첨단 기술과 녹색 경제 분야에서 시민들에게 “더 많은 고품질 기회”를 제공할 것을 촉구했다. 다국적 기업에게 이번 개혁은 외국인 직원의 신속한 채용을 약속하지만, 현지화 비율에 대한 감시도 강화된다. 글로벌 모빌리티 매니저들은 에미리 고용 목표 달성을 위해 인력 계획 모델을 재조정하거나, 미달 시 직위당 AED 8,000에서 AED 12,000의 벌금을 예산에 반영해야 한다. 2027년 1분기에 예정된 다음 단계에서는 건강보험 확인을 근무 허가 절차에 직접 통합하고, 비준수 위험 기업을 조기 경고하는 예측 분석 대시보드를 도입할 예정이다. 인사 담당자들은 이를 위해 글로벌 모빌리티, 급여, 준수 팀 간의 긴밀한 협력이 필요하다고 전했다.
출처: Al Khaleej
