Tại một cuộc họp ở Dubai vào ngày 18 tháng 9, Thái tử Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum đã xem xét tiến độ của chương trình đầy tham vọng nhằm hiện đại hóa cơ sở hạ tầng thị trường lao động của UAE. Được Bộ trưởng Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) Dr Abdulrahman Al Awar báo cáo, Thái tử đã ủng hộ kế hoạch ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình xử lý giấy phép lao động, giám sát tuân thủ của nhà tuyển dụng và các nền tảng kết nối kỹ năng. Các quan chức cho biết hệ thống nâng cấp sẽ rút ngắn thời gian xử lý visa lao động và cư trú tiêu chuẩn xuống còn ba ngày làm việc và mở rộng các kênh số tự phục vụ cho các công ty, bao gồm cả những doanh nghiệp trong các khu vực tự do. Một dự án thí điểm với 500 nhà tuyển dụng đã giảm 40% các bước nhập dữ liệu và loại bỏ yêu cầu nộp hồ sơ giấy tờ vật lý. Cuộc đánh giá cũng tập trung vào chương trình Emiratisation liên bang, yêu cầu các công ty tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên phải tăng số lượng lao động người UAE ít nhất 2% mỗi năm. Dữ liệu của MoHRE cho thấy tỷ lệ tuân thủ chung đạt 87% vào cuối tháng 8, nhưng Thái tử kêu gọi tạo thêm “nhiều cơ hội chất lượng cao” cho công dân trong các lĩnh vực công nghệ tiên tiến và kinh tế xanh. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, các cải cách hứa hẹn quy trình tuyển dụng nhân sự nước ngoài nhanh hơn, nhưng đồng thời cũng tăng cường giám sát tỷ lệ lao động bản địa. Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên điều chỉnh lại mô hình lập kế hoạch nhân sự để đảm bảo đạt mục tiêu tuyển dụng người UAE, hoặc chuẩn bị ngân sách cho các khoản phạt từ 8.000 đến 12.000 AED cho mỗi vị trí không đạt yêu cầu. Giai đoạn tiếp theo, dự kiến vào quý 1 năm 2027, sẽ tích hợp việc xác minh bảo hiểm y tế trực tiếp vào quy trình cấp phép lao động và ra mắt bảng điều khiển phân tích dự đoán để cảnh báo các công ty có nguy cơ không tuân thủ – một bước phát triển mà các lãnh đạo nhân sự cho rằng sẽ đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa các bộ phận di chuyển toàn cầu, trả lương và tuân thủ.
Nguồn: Al Khaleej
