Príncipe Herdeiro de Dubai avalia reforma do mercado de trabalho impulsionada por IA e serviços de permissão de trabalho mais ágeis

Em reunião em Dubai no dia 18 de setembro, o Príncipe Herdeiro Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum avaliou o progresso de um programa ambicioso para modernizar a infraestrutura do mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos. Informado pelo Dr. Abdulrahman Al Awar, Ministro de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE), o Príncipe Herdeiro aprovou os planos para implementar inteligência artificial nos processos de emissão de permissões de trabalho, monitoramento da conformidade dos empregadores e plataformas de correspondência de habilidades. Autoridades afirmam que o sistema aprimorado reduzirá o tempo padrão para emissão de visto de residência e trabalho para três dias úteis e ampliará os canais digitais de autoatendimento para empresas, incluindo as localizadas em zonas francas. Um projeto-piloto com 500 empregadores já reduziu em 40% as etapas de entrada de dados e eliminou a necessidade de envio físico de documentos. A revisão também abordou a agenda federal de Emiratização, que exige que empresas privadas com 50 ou mais funcionários aumentem em 2% ao ano o número de trabalhadores nacionais. Dados do MoHRE indicam que a conformidade geral atingiu 87% no final de agosto, mas o Príncipe Herdeiro pediu “mais oportunidades de alta qualidade” para cidadãos em funções ligadas a tecnologias avançadas e à economia verde. Para corporações multinacionais, as reformas prometem agilizar a contratação de expatriados, mas também aumentam a fiscalização das taxas de localizações. Gestores de mobilidade global devem ajustar seus modelos de planejamento de pessoal para garantir o cumprimento das metas de contratação de Emiratis, ou prever multas que variam de AED 8.000 a AED 12.000 por vaga não preenchida. A próxima fase, prevista para o primeiro trimestre de 2027, integrará a verificação do seguro de saúde diretamente ao fluxo de trabalho das permissões de trabalho e lançará um painel de análise preditiva para identificar empresas com risco de não conformidade – uma inovação que, segundo líderes de RH, exigirá maior coordenação entre as equipes de mobilidade global, folha de pagamento e compliance.