El Príncipe Heredero de Dubái revisa la transformación del mercado laboral impulsada por IA y la agilización de los servicios de permisos de trabajo

En una reunión en Dubái el 18 de septiembre, el Príncipe Heredero Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum evaluó los avances de un ambicioso programa para modernizar la infraestructura del mercado laboral de los EAU. Tras recibir un informe del Dr. Abdulrahman Al Awar, Ministro de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), el Príncipe Heredero respaldó los planes para implementar inteligencia artificial en el procesamiento de permisos de trabajo, la supervisión del cumplimiento por parte de empleadores y las plataformas de emparejamiento de habilidades. Según funcionarios, el sistema mejorado reducirá el tiempo estándar para la obtención de visas de residencia laboral a tres días hábiles y ampliará los canales digitales de autoservicio para empresas, incluidas las ubicadas en zonas francas. Un proyecto piloto con 500 empleadores ha logrado reducir en un 40 % los pasos de ingreso de datos y eliminar la necesidad de presentar documentos físicos. La revisión también se centró en la agenda federal de Emiratización, que exige a las empresas privadas con 50 o más empleados un aumento anual del 2 % en la contratación de ciudadanos emiratíes. Los datos del MoHRE indican que el cumplimiento general alcanzó el 87 % a finales de agosto, pero el Príncipe Heredero pidió “más oportunidades de alta calidad” para los ciudadanos en roles relacionados con tecnologías avanzadas y la economía verde. Para las multinacionales, las reformas prometen una incorporación más rápida de personal expatriado, pero también aumentan el escrutinio sobre las proporciones de localización. Los responsables de movilidad global deberán reajustar sus modelos de planificación de personal para cumplir con las metas de contratación de emiratíes o prever sanciones que van desde 8,000 hasta 12,000 AED por cada puesto no cubierto. La siguiente fase, prevista para el primer trimestre de 2027, integrará la verificación del seguro de salud directamente en el flujo de trabajo de permisos de trabajo y lanzará un panel de análisis predictivo para identificar empresas en riesgo de incumplimiento, un avance que, según líderes de recursos humanos, requerirá una coordinación más estrecha entre los equipos de movilidad global, nómina y cumplimiento.