Le prince héritier de Dubaï passe en revue la réforme du marché du travail axée sur l’IA et l’accélération des services de permis de travail

Lors d'une réunion à Dubaï le 18 septembre, le prince héritier Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum a examiné les avancées d’un programme ambitieux visant à moderniser l’infrastructure du marché du travail aux Émirats arabes unis. Informé par le Dr Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Émiration (MoHRE), le prince héritier a approuvé les plans de déploiement de l’intelligence artificielle dans le traitement des permis de travail, le contrôle de la conformité des employeurs et les plateformes de mise en relation des compétences. Selon les responsables, le système amélioré réduira les délais standards de traitement des visas de travail et de résidence à trois jours ouvrables et étendra les canaux numériques en libre-service pour les entreprises, y compris celles situées dans les zones franches. Un projet pilote impliquant 500 employeurs aurait réduit de 40 % les étapes de saisie des données et supprimé la nécessité de soumettre des documents physiques. La revue a également porté sur l’agenda fédéral d’émiration, qui impose aux entreprises privées de 50 employés ou plus une augmentation annuelle de 2 % du nombre d’Émiriens employés. Les données du MoHRE indiquent un taux de conformité global de 87 % fin août, mais le prince héritier a appelé à « davantage d’opportunités de qualité » pour les citoyens dans les secteurs des technologies avancées et de l’économie verte. Pour les multinationales, ces réformes promettent une intégration plus rapide des expatriés, tout en renforçant la surveillance des ratios de localisation. Les responsables de la mobilité internationale devront ajuster leurs modèles de planification des effectifs pour atteindre les objectifs d’embauche d’Émiriens, sous peine d’amendes allant de 8 000 à 12 000 AED par poste non pourvu. La prochaine phase, prévue pour le premier trimestre 2027, intégrera la vérification de l’assurance santé directement dans le processus des permis de travail et lancera un tableau de bord d’analyse prédictive pour identifier les entreprises à risque de non-conformité – une évolution qui, selon les responsables RH, nécessitera une coordination renforcée entre les équipes de mobilité internationale, de paie et de conformité.