Il Principe Ereditario di Dubai esamina la riforma del mercato del lavoro guidata dall'IA e l'accelerazione dei servizi per i permessi di lavoro

Durante un incontro a Dubai il 18 settembre, il Principe Ereditario Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum ha esaminato i progressi di un ambizioso programma volto a modernizzare l’infrastruttura del mercato del lavoro negli Emirati Arabi Uniti. Informato dal dottor Abdulrahman Al Awar, Ministro delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE), il Principe ha approvato i piani per l’implementazione dell’intelligenza artificiale nei processi di gestione dei permessi di lavoro, nel monitoraggio della conformità dei datori di lavoro e nelle piattaforme di matching delle competenze. Secondo le autorità, il sistema aggiornato ridurrà i tempi di rilascio dei visti di lavoro e residenza a tre giorni lavorativi e amplierà i canali digitali self-service per le aziende, comprese quelle nelle zone franche. Un progetto pilota con 500 datori di lavoro ha già ridotto del 40% le fasi di inserimento dati, eliminando la necessità di presentare documenti cartacei. La revisione ha inoltre riguardato l’agenda federale di Emiratizzazione, che impone alle aziende private con almeno 50 dipendenti un aumento annuo del 2% della quota di lavoratori emiratini. I dati del MoHRE indicano un tasso di conformità complessivo dell’87% a fine agosto, ma il Principe ha chiesto “opportunità di alta qualità” per i cittadini in ruoli legati alle tecnologie avanzate e all’economia verde. Per le multinazionali, le riforme promettono un inserimento più rapido del personale straniero, ma aumentano anche il controllo sui rapporti di localizzazione. I responsabili della mobilità globale dovranno rivedere i modelli di pianificazione del personale per garantire il raggiungimento degli obiettivi di assunzione di emiratini, o prevedere sanzioni che vanno da 8.000 a 12.000 AED per ogni posizione non coperta. La fase successiva, prevista per il primo trimestre del 2027, integrerà la verifica dell’assicurazione sanitaria direttamente nel flusso di lavoro dei permessi di lavoro e lancerà una dashboard di analisi predittiva per segnalare le aziende a rischio di non conformità, un’innovazione che, secondo i responsabili HR, richiederà una stretta collaborazione tra i team di mobilità globale, payroll e compliance.