18 सितंबर को दुबई में हुई एक बैठक में, क्राउन प्रिंस शेख हमदान बिन मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम ने यूएई के श्रम बाजार के बुनियादी ढांचे को आधुनिक बनाने के महत्वाकांक्षी कार्यक्रम की प्रगति का जायजा लिया। मानव संसाधन और एमिराताइजेशन मंत्री डॉ. अब्दुलरहमान अल अवार द्वारा दी गई जानकारी के अनुसार, क्राउन प्रिंस ने कार्य-परमिट प्रक्रिया, नियोक्ता अनुपालन निगरानी और कौशल मिलान प्लेटफार्मों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग की योजनाओं को मंजूरी दी। अधिकारियों के अनुसार, उन्नत प्रणाली से रोजगार-आधारित वीजा की प्रक्रिया तीन कार्यदिवसों में पूरी हो जाएगी और कंपनियों, विशेषकर फ्री जोन में, के लिए स्व-सेवा डिजिटल चैनल बढ़ाए जाएंगे। 500 नियोक्ताओं के एक पायलट प्रोजेक्ट ने डेटा-एंट्री के चरणों को 40% कम कर दिया है और भौतिक दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की आवश्यकता समाप्त कर दी है। समीक्षा में संघीय एमिराताइजेशन एजेंडा पर भी ध्यान केंद्रित किया गया, जो निजी क्षेत्र की कंपनियों को हर साल यूएई नागरिकों की संख्या में 2% वृद्धि करने का निर्देश देता है। अगस्त के अंत तक अनुपालन दर 87% पहुंच गई है, लेकिन क्राउन प्रिंस ने उन्नत तकनीक और हरित अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में नागरिकों के लिए "अधिक उच्च गुणवत्ता वाले अवसर" प्रदान करने की मांग की। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये सुधार विदेशी कर्मचारियों की भर्ती को तेज करेंगे, लेकिन स्थानीयकरण अनुपात की कड़ी निगरानी भी बढ़ाएंगे। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कार्यबल योजना मॉडल को पुनः समायोजित करना होगा कि एमिराती भर्ती लक्ष्य पूरे हों, अन्यथा प्रत्येक अधूरा पद AED 8,000 से AED 12,000 तक जुर्माना भुगतना पड़ सकता है। अगला चरण, जो Q1 2027 में शुरू होगा, कार्य-परमिट प्रक्रिया में स्वास्थ्य बीमा सत्यापन को सीधे शामिल करेगा और गैर-अनुपालन के जोखिम वाली कंपनियों को चिन्हित करने के लिए एक पूर्वानुमान विश्लेषण डैशबोर्ड लॉन्च करेगा – जिसे मानव संसाधन नेताओं के अनुसार वैश्विक मोबिलिटी, पेरोल और अनुपालन टीमों के बीच कड़ी समन्वय की आवश्यकता होगी।
स्रोत: Al Khaleej
