9月18日，在迪拜举行的一次会议上，王储谢赫哈姆丹·本·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆审查了阿联酋劳动力市场基础设施现代化的雄心勃勃计划进展情况。人力资源与阿联酋化部部长阿卜杜勒拉赫曼·阿尔阿瓦尔博士向王储汇报后，王储批准了在工作许可处理、雇主合规监控和技能匹配平台中广泛应用人工智能的计划。官员们表示，升级后的系统将把标准就业居留签证的处理时间缩短至三个工作日，并扩大包括自由区企业在内的自助数字服务渠道。据报道，一项涉及500家雇主的试点项目已将数据录入步骤减少了40%，并取消了提交纸质文件的要求。此次审查还聚焦于联邦阿联酋化议程，要求拥有50名及以上员工的私营企业每年实现2%的阿联酋籍员工增长。人力资源与阿联酋化部数据显示，截至8月底，整体合规率达到87%，但王储呼吁为公民在先进技术和绿色经济领域创造“更多高质量就业机会”。对于跨国公司而言，这些改革意味着外籍员工入职流程将更快，但同时对本地化比例的监管也更为严格。全球流动管理者应重新调整人力规划模型，确保实现阿联酋籍员工招聘目标，否则需为未达标职位支付每个8,000至12,000迪拉姆的罚款。下一阶段计划于2027年第一季度实施，将健康保险验证直接整合到工作许可流程中，并推出预测分析仪表盘，及时识别存在合规风险的企业——人力资源领导者表示，这将要求全球流动、薪酬和合规团队之间加强协调配合。
来源： Al Khaleej
