Putera Mahkota Dubai semak semula transformasi pasaran buruh berasaskan AI dan perkhidmatan permit kerja yang dipercepatkan

Pada satu mesyuarat di Dubai pada 18 September, Putera Mahkota Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum meneliti kemajuan program ambisius untuk memodenkan infrastruktur pasaran buruh UAE. Setelah diberi taklimat oleh Dr Abdulrahman Al Awar, Menteri Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE), Putera Mahkota menyokong rancangan untuk menggunakan kecerdasan buatan dalam pemprosesan permit kerja, pemantauan pematuhan majikan dan platform pemadanan kemahiran. Pegawai berkata sistem yang dipertingkatkan ini akan memendekkan masa pemprosesan visa pekerjaan dan kediaman kepada tiga hari bekerja serta memperluaskan saluran digital layan diri untuk syarikat, termasuk yang berada di zon bebas. Satu projek perintis melibatkan 500 majikan dilaporkan telah mengurangkan langkah memasukkan data sebanyak 40% dan menghapuskan keperluan penghantaran dokumen fizikal. Semakan juga menumpukan pada agenda Emiratisasi persekutuan, yang mewajibkan syarikat swasta dengan 50 atau lebih pekerja mencapai peningkatan tahunan 2% dalam bilangan pekerja warganegara UAE. Data MoHRE menunjukkan pematuhan keseluruhan mencapai 87% pada akhir Ogos, tetapi Putera Mahkota menggesa “peluang berkualiti tinggi yang lebih banyak” untuk warganegara dalam bidang teknologi maju dan ekonomi hijau. Bagi syarikat multinasional, reformasi ini menjanjikan proses pengambilan pekerja asing yang lebih pantas, tetapi juga meningkatkan pengawasan nisbah pemadanan tempatan. Pengurus mobiliti global perlu menyesuaikan model perancangan tenaga kerja untuk memastikan sasaran pengambilan warga Emirati dipenuhi, atau menyediakan bajet untuk denda antara AED 8,000 hingga AED 12,000 bagi setiap jawatan yang tidak dipenuhi. Fasa seterusnya, yang dijadualkan pada suku pertama 2027, akan mengintegrasikan pengesahan insurans kesihatan terus ke dalam aliran kerja permit kerja dan melancarkan papan pemuka analitik ramalan untuk mengenal pasti syarikat yang berisiko tidak mematuhi peraturan – satu perkembangan yang menurut pemimpin HR memerlukan koordinasi lebih erat antara pasukan mobiliti global, gaji dan pematuhan.