Putra Mahkota Dubai Tinjau Perombakan Pasar Tenaga Kerja Berbasis AI dan Layanan Izin Kerja yang Lebih Cepat

Dalam pertemuan di Dubai pada 18 September, Putra Mahkota Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum meninjau kemajuan program ambisius untuk memodernisasi infrastruktur pasar tenaga kerja UAE. Setelah mendapatkan penjelasan dari Dr Abdulrahman Al Awar, Menteri Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE), Putra Mahkota menyetujui rencana penerapan kecerdasan buatan dalam proses izin kerja, pemantauan kepatuhan pemberi kerja, dan platform pencocokan keterampilan. Pejabat menyatakan sistem yang ditingkatkan ini akan mempercepat waktu pengurusan visa kerja dan tinggal menjadi tiga hari kerja serta memperluas saluran digital swalayan bagi perusahaan, termasuk yang berada di zona bebas. Pilot proyek yang melibatkan 500 pemberi kerja dilaporkan berhasil mengurangi langkah entri data sebesar 40% dan menghilangkan kebutuhan pengajuan dokumen fisik.

Peninjauan juga menyoroti agenda Emiratisasi federal, yang mewajibkan perusahaan swasta dengan 50 karyawan atau lebih untuk meningkatkan jumlah tenaga kerja warga UAE sebesar 2% setiap tahun. Data MoHRE menunjukkan tingkat kepatuhan keseluruhan mencapai 87% pada akhir Agustus, namun Putra Mahkota menekankan perlunya “lebih banyak peluang berkualitas tinggi” bagi warga negara di bidang teknologi maju dan ekonomi hijau.



Bagi perusahaan multinasional, reformasi ini menjanjikan proses perekrutan ekspatriat yang lebih cepat, namun juga meningkatkan pengawasan terhadap rasio lokalisasi tenaga kerja. Manajer mobilitas global disarankan untuk menyesuaikan model perencanaan tenaga kerja agar target perekrutan warga Emirat terpenuhi, atau mempersiapkan anggaran denda antara AED 8.000 hingga AED 12.000 untuk setiap posisi yang tidak terpenuhi.

Tahap berikutnya, yang dijadwalkan pada kuartal pertama 2027, akan mengintegrasikan verifikasi asuransi kesehatan langsung ke dalam alur kerja izin kerja dan meluncurkan dasbor analitik prediktif untuk mengidentifikasi perusahaan yang berisiko tidak patuh – sebuah perkembangan yang menurut para pemimpin SDM akan membutuhkan koordinasi lebih ketat antara tim mobilitas global, penggajian, dan kepatuhan.