Tijdens een bijeenkomst in Dubai op 18 september besprak kroonprins Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum de voortgang van een ambitieus programma om de arbeidsmarktinfrastructuur van de VAE te moderniseren. Dr. Abdulrahman Al Awar, minister van Human Resources en Emiratisering (MoHRE), gaf een update, waarna de kroonprins plannen goedkeurde om kunstmatige intelligentie in te zetten bij de verwerking van werkvergunningen, het toezicht op werkgevers en platforms voor het matchen van vaardigheden. Volgens functionarissen zal het vernieuwde systeem de doorlooptijd voor werk- en verblijfsvisa terugbrengen tot drie werkdagen en de digitale selfservicekanalen voor bedrijven, ook in vrije zones, uitbreiden. Een pilot met 500 werkgevers heeft het aantal datainvoerstappen met 40% verminderd en de noodzaak voor fysieke documenten geëlimineerd.
![Kroonprins van Dubai bespreekt AI-gestuurde hervorming van de arbeidsmarkt en versnelde werkvergunningdiensten]()
De bespreking richtte zich ook op de federale Emiratiseringsagenda, die private bedrijven met 50 of meer werknemers verplicht om jaarlijks het aantal VAE-burgers met 2% te verhogen. Volgens MoHRE-gegevens lag de naleving eind augustus op 87%, maar de kroonprins riep op tot “meer hoogwaardige kansen” voor burgers in geavanceerde technologie- en groene-economie functies. Voor multinationals betekenen de hervormingen snellere onboarding van expats, maar ook strengere controle op de lokale aanwervingspercentages. Global mobility managers moeten hun personeelsplanningsmodellen aanpassen om de Emirati-aanwervingsdoelen te halen, of rekening houden met boetes van AED 8.000 tot AED 12.000 per niet ingevulde positie.
De volgende fase, gepland voor het eerste kwartaal van 2027, zal de verificatie van de ziektekostenverzekering direct integreren in het werkvergunningsproces en een dashboard met voorspellende analyses lanceren om bedrijven met een risico op niet-naleving te signaleren. HR-leiders geven aan dat dit een nauwere samenwerking tussen global mobility, payroll en compliance teams vereist.
De bespreking richtte zich ook op de federale Emiratiseringsagenda, die private bedrijven met 50 of meer werknemers verplicht om jaarlijks het aantal VAE-burgers met 2% te verhogen. Volgens MoHRE-gegevens lag de naleving eind augustus op 87%, maar de kroonprins riep op tot “meer hoogwaardige kansen” voor burgers in geavanceerde technologie- en groene-economie functies. Voor multinationals betekenen de hervormingen snellere onboarding van expats, maar ook strengere controle op de lokale aanwervingspercentages. Global mobility managers moeten hun personeelsplanningsmodellen aanpassen om de Emirati-aanwervingsdoelen te halen, of rekening houden met boetes van AED 8.000 tot AED 12.000 per niet ingevulde positie.
De volgende fase, gepland voor het eerste kwartaal van 2027, zal de verificatie van de ziektekostenverzekering direct integreren in het werkvergunningsproces en een dashboard met voorspellende analyses lanceren om bedrijven met een risico op niet-naleving te signaleren. HR-leiders geven aan dat dit een nauwere samenwerking tussen global mobility, payroll en compliance teams vereist.
Bron: Al Khaleej
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Arabische Emiraten.Meer van Verenigde Arabische Emiraten
Bekijk alles
Internationale luchtvaartmaatschappijen plannen gefaseerde terugkeer naar de VAE na geleidelijke versoepeling van reisadviezen
Vluchtvertragingen en annuleringen blijven aanhouden op luchthavens in de VAE door regionale spanningen
