Bei einem Treffen in Dubai am 18. September überprüfte Kronprinz Scheich Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum den Fortschritt eines ehrgeizigen Programms zur Modernisierung der Arbeitsmarktinfrastruktur der VAE. Dr. Abdulrahman Al Awar, Minister für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE), informierte den Kronprinzen über die Pläne, Künstliche Intelligenz in die Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen, die Überwachung der Arbeitgeber-Compliance und Plattformen zur Qualifikationsabstimmung einzuführen. Der Kronprinz befürwortete diese Maßnahmen.
Beamte berichten, dass das verbesserte System die Bearbeitungszeit für Arbeits- und Aufenthaltsvisa auf drei Arbeitstage verkürzen und die digitalen Self-Service-Kanäle für Unternehmen, auch in Freihandelszonen, ausbauen wird. Ein Pilotprojekt mit 500 Arbeitgebern habe die Dateneingabeschritte um 40 % reduziert und die Notwendigkeit physischer Dokumenteneinreichungen eliminiert.
![Der Kronprinz von Dubai überprüft die KI-gesteuerte Reform des Arbeitsmarkts und beschleunigte Dienstleistungen für Arbeitserlaubnisse]()
Die Überprüfung konzentrierte sich zudem auf die bundesweite Emiratisierungsagenda, die private Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, die Zahl der einheimischen Arbeitnehmer jährlich um 2 % zu erhöhen. Laut MoHRE-Daten lag die Gesamt-Compliance Ende August bei 87 %, doch der Kronprinz forderte „mehr hochwertige Chancen“ für Staatsbürger in den Bereichen Spitzentechnologie und grüne Wirtschaft.
Für multinationale Konzerne bedeuten die Reformen eine schnellere Integration von ausländischen Mitarbeitern, erhöhen aber auch die Kontrolle der Lokalisierungsquoten. Global Mobility Manager sollten ihre Personalplanungsmodelle anpassen, um die Emiratisierungsziele zu erreichen, oder mit Strafen von 8.000 bis 12.000 AED pro nicht besetzter Position rechnen.
Die nächste Phase, geplant für das erste Quartal 2027, wird die Überprüfung der Krankenversicherung direkt in den Arbeitsgenehmigungsprozess integrieren und ein Dashboard mit Predictive Analytics einführen, das Unternehmen mit Compliance-Risiken identifiziert – eine Entwicklung, die laut HR-Verantwortlichen eine engere Abstimmung zwischen Global Mobility, Gehaltsabrechnung und Compliance-Teams erfordert.
Beamte berichten, dass das verbesserte System die Bearbeitungszeit für Arbeits- und Aufenthaltsvisa auf drei Arbeitstage verkürzen und die digitalen Self-Service-Kanäle für Unternehmen, auch in Freihandelszonen, ausbauen wird. Ein Pilotprojekt mit 500 Arbeitgebern habe die Dateneingabeschritte um 40 % reduziert und die Notwendigkeit physischer Dokumenteneinreichungen eliminiert.
Die Überprüfung konzentrierte sich zudem auf die bundesweite Emiratisierungsagenda, die private Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, die Zahl der einheimischen Arbeitnehmer jährlich um 2 % zu erhöhen. Laut MoHRE-Daten lag die Gesamt-Compliance Ende August bei 87 %, doch der Kronprinz forderte „mehr hochwertige Chancen“ für Staatsbürger in den Bereichen Spitzentechnologie und grüne Wirtschaft.
Für multinationale Konzerne bedeuten die Reformen eine schnellere Integration von ausländischen Mitarbeitern, erhöhen aber auch die Kontrolle der Lokalisierungsquoten. Global Mobility Manager sollten ihre Personalplanungsmodelle anpassen, um die Emiratisierungsziele zu erreichen, oder mit Strafen von 8.000 bis 12.000 AED pro nicht besetzter Position rechnen.
Die nächste Phase, geplant für das erste Quartal 2027, wird die Überprüfung der Krankenversicherung direkt in den Arbeitsgenehmigungsprozess integrieren und ein Dashboard mit Predictive Analytics einführen, das Unternehmen mit Compliance-Risiken identifiziert – eine Entwicklung, die laut HR-Verantwortlichen eine engere Abstimmung zwischen Global Mobility, Gehaltsabrechnung und Compliance-Teams erfordert.
Quelle: Al Khaleej
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