Наслідний принц Дубая оглянув реформу ринку праці на основі штучного інтелекту та прискорені послуги з оформлення дозволів на роботу

Під час зустрічі в Дубаї 18 вересня спадкоємець престолу шейх Хамдан бін Мохаммед бін Рашид Аль Мактум ознайомився з прогресом амбітної програми модернізації інфраструктури ринку праці ОАЕ. Міністр з питань людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) доктор Абдулрахман Аль Авар доповів про плани впровадження штучного інтелекту у процес обробки дозволів на роботу, моніторинг дотримання вимог роботодавцями та платформи підбору навичок. Спадкоємець престолу підтримав ці ініціативи. За словами чиновників, оновлена система скоротить стандартний час оформлення візи на працевлаштування та проживання до трьох робочих днів і розширить цифрові канали самообслуговування для компаній, включно з тими, що працюють у вільних зонах. Пілотний проєкт за участю 500 роботодавців уже зменшив кількість кроків введення даних на 40 % та ліквідував необхідність подання паперових документів. Під час огляду також обговорювалася федеральна програма еміратізації, яка зобов’язує приватні компанії з понад 50 працівниками щорічно збільшувати кількість громадян ОАЕ на 2 %. Дані MoHRE показують, що загальний рівень дотримання вимог досяг 87 % на кінець серпня, але спадкоємець престолу закликав створювати «більше якісних можливостей» для громадян у сферах передових технологій та зеленої економіки. Для міжнародних корпорацій реформи обіцяють швидше працевлаштування іноземних співробітників, але водночас посилюють контроль за дотриманням норм локалізації. Менеджерам з глобальної мобільності слід переглянути моделі планування персоналу, щоб забезпечити досягнення цілей з найму еміратців, або передбачити бюджет на штрафи від 8 000 до 12 000 дирхамів за кожну невиконану позицію. Наступний етап, запланований на перший квартал 2027 року, передбачає інтеграцію перевірки медичного страхування безпосередньо у процес оформлення дозволів на роботу та запуск панелі прогнозної аналітики для виявлення компаній, які ризикують не дотримуватися вимог — розвиток, що, за словами HR-керівників, вимагатиме тіснішої координації між командами глобальної мобільності, зарплат і комплаєнсу.