9月18日にドバイで開催された会議で、皇太子シェイク・ハムダン・ビン・モハメド・ビン・ラシッド・アル・マクトゥームは、UAEの労働市場インフラの近代化を目指す野心的なプログラムの進捗状況を確認しました。人材・エミラティゼーション省（MoHRE）のアブドルラフマン・アル・アワール大臣から説明を受けた皇太子は、労働許可証の処理、雇用主のコンプライアンス監視、スキルマッチングプラットフォームに人工知能を導入する計画を支持しました。関係者によると、改良されたシステムにより、標準的な就労・居住ビザの処理時間が3営業日に短縮され、フリーゾーンを含む企業向けのセルフサービス型デジタルチャネルも拡充される見込みです。500社を対象としたパイロットプロジェクトでは、データ入力の手順が40％削減され、物理的な書類提出が不要になったと報告されています。会議ではまた、従業員50人以上の民間企業に対し、UAE国民の雇用比率を年2％増加させることを義務付ける連邦のエミラティゼーション政策にも焦点が当てられました。MoHREのデータによれば、8月末時点で全体の遵守率は87％に達していますが、皇太子は先端技術やグリーン経済分野で「より質の高い雇用機会」を国民に提供するよう求めました。多国籍企業にとっては、外国人スタッフの採用が迅速化される一方で、現地雇用比率の監視も強化されます。グローバルモビリティマネージャーは、エミラティ雇用目標を達成するために人員計画を見直すか、未達成の場合は1ポジションあたり8,000～12,000AEDの罰金を見込む必要があります。2027年第1四半期に予定されている次の段階では、労働許可証の手続きに健康保険の確認が直接組み込まれ、非遵守リスクのある企業を警告する予測分析ダッシュボードが導入される予定であり、HRリーダーはグローバルモビリティ、給与計算、コンプライアンスチーム間の連携強化が求められるとしています。
出典： Al Khaleej
