Książę Koronny Dubaju przegląda reformę rynku pracy opartą na sztucznej inteligencji oraz przyspieszone usługi wydawania pozwoleń na pracę

Podczas spotkania w Dubaju 18 września, następca tronu, książę szejk Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, ocenił postępy w ambitnym programie modernizacji infrastruktury rynku pracy w ZEA. Po briefingu przeprowadzonym przez dr Abdulrahmana Al Awara, ministra ds. zasobów ludzkich i emiratyzacji (MoHRE), książę zatwierdził plany wdrożenia sztucznej inteligencji w procesach związanych z wydawaniem pozwoleń na pracę, monitorowaniem zgodności pracodawców oraz platformach dopasowujących umiejętności. Według urzędników, zmodernizowany system skróci standardowy czas oczekiwania na wizę pracowniczą do trzech dni roboczych oraz rozszerzy cyfrowe kanały samoobsługowe dla firm, w tym działających w strefach wolnocłowych. Pilotażowy program obejmujący 500 pracodawców zmniejszył liczbę etapów wprowadzania danych o 40% i wyeliminował konieczność składania dokumentów w formie fizycznej. Przegląd objął także federalny program emiratyzacji, który nakłada na firmy prywatne zatrudniające 50 lub więcej pracowników obowiązek corocznego zwiększania liczby obywateli ZEA o 2%. Dane MoHRE wskazują, że na koniec sierpnia poziom zgodności wyniósł 87%, jednak książę zaapelował o stworzenie „większej liczby wysokiej jakości miejsc pracy” dla obywateli w sektorach zaawansowanych technologii i zielonej gospodarki. Dla międzynarodowych korporacji reformy oznaczają szybsze zatrudnianie pracowników zagranicznych, ale jednocześnie zaostrzają kontrolę nad wskaźnikami lokalizacji zatrudnienia. Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni dostosować modele planowania zatrudnienia, aby osiągnąć cele dotyczące zatrudniania Emiratczyków, lub przygotować się na kary w wysokości od 8 000 do 12 000 AED za każde nieobsadzone stanowisko. Kolejny etap, planowany na pierwszy kwartał 2027 roku, zakłada integrację weryfikacji ubezpieczenia zdrowotnego bezpośrednio w procesie wydawania pozwoleń na pracę oraz uruchomienie panelu analityki predykcyjnej, który będzie wskazywał firmy zagrożone nieprzestrzeganiem przepisów – rozwiązanie, które według liderów HR wymagać będzie ścisłej współpracy między zespołami ds. mobilności globalnej, płac i zgodności.