오스트리아 국회(국민평의회)는 러시아의 전면 침공으로 피난 온 우크라이나인들이 오스트리아 거주자와 동일한 가족 수당을 계속 받을 수 있도록 가족 수당법과 관련 규정을 조용히 개정했다. 9월 23일 늦게 승인되어 9월 25일 공포된 이번 개정은, 난민 우크라이나인들이 가족 수당(Familienbeihilfe)과 아동 돌봄 수당(Kinderbetreuungsgeld)을 계속 받기 위해 유급 고용 증명이나 적극적인 구직 등록을 제출해야 한다는 논란이 된 조항을 철회했다. 봄에 도입된 고용 조건은 언어 장벽과 육아 문제로 어려움을 겪는 부모, 특히 어머니들에게 불이익을 준다는 비판을 NGO와 고용주들로부터 받았다. 새 규정에 따르면, 고용 또는 AMS(오스트리아 노동시장 서비스) 등록 요건은 2026년 7월 1일부터 소급 적용되어 폐지된다. 또한, 보조 보호(subsidiary protection) 신분을 가진 이들이 기본 복지 시설(Grundversorgung)에 머무르고 있더라도 자녀가 함께 거주하면 수당에서 제외되지 않는다. 단, 부모나 자녀가 이미 Grundversorgung 현금 지원을 받고 있는 가구는 자녀가 중증 장애가 없는 한 수당 대상에서 제외된다. 법안은 아직 연방평의회 승인을 남겨두었으나, 정부는 최종 절차가 형식적일 것으로 예상한다. 재무부는 해당 가족들에게 입법 절차가 완료될 때까지 새로운 청구나 추가 청구를 오스트리아 세무서(Finanzamt Österreich)에 제출하지 말 것을 요청했다. 이 조치가 발효되면, 오스트리아는 우크라이나 난민에게 “국민과 동일한 사회복지 및 통합 지원 접근권”을 보장하도록 한 EU 이사회 집행 결정을 준수하게 된다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 정책 변화는 큰 준수 부담을 덜어준다. 임시 파견 중인 우크라이나 직원들은 가족 수당 보호에 대한 법적 확신을 다시 갖게 되어 고용주가 임의로 추가 지원금을 지급할 필요가 줄어든다. 다만 인사 부서는 소급 적용을 위한 거주 증명과 자녀의 오스트리아 학교 또는 유치원 등록 증빙을 준비하는 데 도움을 줄 준비를 해야 한다. 섀도우 페이롤(shadow payroll) 체계를 운영하는 기업은 2026년 하반기 수당 예측도 조정해야 한다. 이번 결정은 오스트리아가 임시 보호 수혜자에 대한 접근 방식을 전반적으로 재검토할 가능성을 시사한다. 내무부 관계자들은 이번 주 우크라이나인에 대한 취업 허가 쿼터가 2027년 배정에서 완화될 수 있음을 암시했으며, 이는 레드-화이트-레드 카드 접근성을 높이고 단기 보호를 IT, 의료 등 인력 부족이 심한 분야의 장기 인재 풀로 전환할 가능성을 열어준다. 다국적 기업들은 국회 일정을 주시해야 한다. 세금, 노동, 거주 규칙을 조화시키는 후속 패키지가 크리스마스 휴회 전 발표될 것으로 예상된다.
