UKVI оприлюднило версію 10/26 керівництва «Працівники та тимчасові працівники: спонсорство працівника», що набирає чинності негайно. Цей 150-сторінковий документ закріплює кілька важливих змін у політиці:
1. Заборона перекладання витрат: спонсори, які намагатимуться стягувати з працівників оплату за Сертифікат спонсорства або імміграційний збір за навички, будуть підлягати обов’язковому анулюванню ліцензії.
2. Розширення права на роботу: з 1 жовтня 2026 року законодавча схема охоплюватиме нетрадиційні форми зайнятості, такі як робота на платформах та деякі гіг-економічні моделі.
3. Захист від сучасного рабства: кваліфіковані працівники, визнані жертвами сучасного рабства, тепер можуть змінювати спонсора без дотримання звичайних вимог до зарплати, починаючи з сьогодні.
4. Адміністративні зміни: роль користувача рівня 2 у Системі управління спонсорством буде скасована до березня 2027 року; спонсори повинні перенести права доступу.
![Оновлені правила для спонсорів: роботодавцям заборонили перекладати витрати на візи на працівників]()
Що потрібно зробити HR зараз:
• Провести аудит трудових договорів і політик утримань, щоб переконатися, що імміграційні збори не стягуються з працівників.
• Оновити чек-листи при прийомі на роботу, щоб врахувати розширені вимоги до підтвердження права на роботу для підрядників.
• Запланувати реструктуризацію ролей у Системі управління спонсорством задовго до терміну березня 2027 року.
Недотримання вимог може призвести не лише до втрати ліцензії, а й до значних цивільних штрафів відповідно до оновлених правил відповідності.
1. Заборона перекладання витрат: спонсори, які намагатимуться стягувати з працівників оплату за Сертифікат спонсорства або імміграційний збір за навички, будуть підлягати обов’язковому анулюванню ліцензії.
2. Розширення права на роботу: з 1 жовтня 2026 року законодавча схема охоплюватиме нетрадиційні форми зайнятості, такі як робота на платформах та деякі гіг-економічні моделі.
3. Захист від сучасного рабства: кваліфіковані працівники, визнані жертвами сучасного рабства, тепер можуть змінювати спонсора без дотримання звичайних вимог до зарплати, починаючи з сьогодні.
4. Адміністративні зміни: роль користувача рівня 2 у Системі управління спонсорством буде скасована до березня 2027 року; спонсори повинні перенести права доступу.
Що потрібно зробити HR зараз:
• Провести аудит трудових договорів і політик утримань, щоб переконатися, що імміграційні збори не стягуються з працівників.
• Оновити чек-листи при прийомі на роботу, щоб врахувати розширені вимоги до підтвердження права на роботу для підрядників.
• Запланувати реструктуризацію ролей у Системі управління спонсорством задовго до терміну березня 2027 року.
Недотримання вимог може призвести не лише до втрати ліцензії, а й до значних цивільних штрафів відповідно до оновлених правил відповідності.
Джерело: Home Office – GOV.UK
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Уряд Великої Британії презентує масштабний законопроєкт про імміграцію та притулок, посилюючи вимоги до заяв на підставі статті 8 про сімейне життя
Уряд оприлюднив інформаційний лист щодо реформи статті 8 у міру наближення законопроєкту про імміграцію та притулок до стадії розгляду звіту
