UKVI a publié la version 10/26 du guide « Travailleurs et travailleurs temporaires: Parrainer un travailleur », applicable immédiatement. Ce document de 150 pages formalise plusieurs changements majeurs de politique:
1. Interdiction du transfert des coûts: les sponsors qui tentent de récupérer les frais de certificat de parrainage ou la taxe sur les compétences en immigration auprès des travailleurs parrainés s’exposent à une révocation obligatoire de leur licence.
2. Extension du droit au travail: à partir du 1er octobre 2026, le dispositif légal s’étend aux relations d’emploi non traditionnelles, telles que le travail sur plateforme et certains arrangements de l’économie des petits boulots.
3. Protection contre l’esclavage moderne: les travailleurs qualifiés identifiés comme victimes d’esclavage moderne peuvent désormais changer de sponsor sans avoir à respecter les seuils salariaux habituels, dès aujourd’hui.
4. Changements administratifs: le rôle utilisateur de niveau 2 dans le Système de gestion des parrainages sera supprimé d’ici mars 2027; les sponsors doivent transférer les autorisations.
![Réforme des directives pour les sponsors : les employeurs interdits de répercuter les frais de visa sur les salariés]()
Ce que les RH doivent faire dès maintenant:
• Auditer les contrats de travail et les politiques de déduction pour s’assurer qu’aucun frais d’immigration ne soit répercuté sur les salariés.
• Mettre à jour les checklists d’intégration pour inclure les preuves élargies du droit au travail pour les contractuels.
• Prévoir la restructuration des rôles dans le SMS bien avant la date limite de mars 2027.
Le non-respect de ces mesures pourrait entraîner non seulement la perte de la licence, mais aussi des sanctions civiles importantes en vertu des nouvelles règles de conformité.
1. Interdiction du transfert des coûts: les sponsors qui tentent de récupérer les frais de certificat de parrainage ou la taxe sur les compétences en immigration auprès des travailleurs parrainés s’exposent à une révocation obligatoire de leur licence.
2. Extension du droit au travail: à partir du 1er octobre 2026, le dispositif légal s’étend aux relations d’emploi non traditionnelles, telles que le travail sur plateforme et certains arrangements de l’économie des petits boulots.
3. Protection contre l’esclavage moderne: les travailleurs qualifiés identifiés comme victimes d’esclavage moderne peuvent désormais changer de sponsor sans avoir à respecter les seuils salariaux habituels, dès aujourd’hui.
4. Changements administratifs: le rôle utilisateur de niveau 2 dans le Système de gestion des parrainages sera supprimé d’ici mars 2027; les sponsors doivent transférer les autorisations.
Ce que les RH doivent faire dès maintenant:
• Auditer les contrats de travail et les politiques de déduction pour s’assurer qu’aucun frais d’immigration ne soit répercuté sur les salariés.
• Mettre à jour les checklists d’intégration pour inclure les preuves élargies du droit au travail pour les contractuels.
• Prévoir la restructuration des rôles dans le SMS bien avant la date limite de mars 2027.
Le non-respect de ces mesures pourrait entraîner non seulement la perte de la licence, mais aussi des sanctions civiles importantes en vertu des nouvelles règles de conformité.
Source : Home Office – GOV.UK
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Royaume-Uni.Plus de Royaume-Uni
Voir tout
Le gouvernement britannique dévoile un projet de loi majeur sur l'immigration et l'asile, renforçant les critères des demandes fondées sur l'article 8 relatif à la vie familiale
Le gouvernement publie une fiche d'information sur la réforme de l'article 8 alors que le projet de loi sur l'immigration et l'asile atteint l'étape du rapport
