Zmiany w wytycznych dla sponsorów: Pracodawcom zabroniono przerzucać koszty wiz na pracowników

UKVI opublikowało wersję 10/26 wytycznych „Pracownicy i pracownicy tymczasowi: Sponsorowanie pracownika”, obowiązującą od zaraz. Ten 150-stronicowy dokument wprowadza kilka istotnych zmian w polityce: 1. Zakaz przerzucania kosztów: sponsorzy, którzy będą próbowali odzyskać opłaty za Certyfikat Sponsoringu lub Immigration Skills Charge od sponsorowanych pracowników, będą musieli liczyć się z obligatoryjnym odebraniem licencji. 2. Rozszerzenie prawa do pracy: od 1 października 2026 r. ustawowy system obejmie niestandardowe formy zatrudnienia, takie jak praca na platformach cyfrowych i niektóre formy pracy w gig economy. 3. Ochrona przed współczesnym niewolnictwem: wykwalifikowani pracownicy uznani za ofiary współczesnego niewolnictwa będą mogli zmieniać sponsorów bez konieczności spełniania standardowych progów płacowych, obowiązuje od dziś. 4. Zmiany administracyjne: rola użytkownika poziomu 2 w Systemie Zarządzania Sponsoringiem (SMS) zostanie wycofana do marca 2027 r.; sponsorzy muszą przenieść uprawnienia. Co dział HR powinien zrobić teraz • Przeprowadzić audyt umów o pracę i polityk potrąceń, aby upewnić się, że pracownicy nie są obciążani kosztami imigracyjnymi. • Zaktualizować listy kontrolne przy zatrudnianiu, aby uwzględnić rozszerzone wymagania dotyczące prawa do pracy dla kontrahentów. • Zaplanować restrukturyzację ról w SMS z wyprzedzeniem przed terminem marca 2027 r. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować nie tylko utratą licencji, ale także poważnymi karami cywilnymi na mocy nowo zrewidowanych zasad dotyczących odpowiedniości sponsora.