การปรับปรุงแนวทางผู้สนับสนุน: ห้ามนายจ้างโอนค่าธรรมเนียมวีซ่าให้พนักงาน

UKVI ได้ออกคู่มือฉบับที่ 10/26 เรื่อง ‘การจ้างงานและแรงงานชั่วคราว: การเป็นสปอนเซอร์ให้กับแรงงาน’ มีผลบังคับใช้ทันที เอกสารความยาว 150 หน้านี้ได้กำหนดนโยบายสำคัญหลายประการ ได้แก่:
1. ห้ามโอนภาระค่าใช้จ่าย: สปอนเซอร์ที่พยายามเรียกเก็บค่าธรรมเนียมใบรับรองสปอนเซอร์หรือค่าธรรมเนียมทักษะแรงงานจากแรงงานที่ได้รับการสนับสนุน จะถูกเพิกถอนใบอนุญาตโดยทันที
2. ขยายสิทธิ์การทำงาน: ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป กฎหมายจะครอบคลุมความสัมพันธ์การจ้างงานที่ไม่เป็นแบบดั้งเดิม เช่น งานแพลตฟอร์มและงานในระบบกิ๊กอีโคโนมีบางประเภท
3. การคุ้มครองเหยื่อการค้ามนุษย์: แรงงานทักษะสูงที่ถูกระบุว่าเป็นเหยื่อการค้ามนุษย์ สามารถเปลี่ยนสปอนเซอร์ได้โดยไม่ต้องผ่านเกณฑ์เงินเดือนตามปกติ มีผลบังคับใช้ทันที
4. การเปลี่ยนแปลงด้านการบริหาร: บทบาทผู้ใช้ระดับ 2 ในระบบจัดการสปอนเซอร์ (SMS) จะถูกยกเลิกภายในเดือนมีนาคม 2027; สปอนเซอร์ต้องย้ายสิทธิ์การใช้งานให้เรียบร้อย



สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องดำเนินการตอนนี้
• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายการหักเงินเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมด้านการย้ายถิ่นฐานคืน
• ปรับปรุงรายการตรวจสอบการเริ่มงานเพื่อรวบรวมหลักฐานสิทธิ์การทำงานที่ขยายเพิ่มสำหรับผู้รับเหมา
• วางแผนปรับโครงสร้างบทบาทในระบบ SMS ให้เสร็จก่อนกำหนดเดือนมีนาคม 2027

หากไม่ปฏิบัติตาม อาจส่งผลให้สูญเสียใบอนุญาตและถูกลงโทษทางแพ่งอย่างรุนแรงภายใต้กฎเกณฑ์ความเหมาะสมส่วนใหม่ที่ปรับปรุงแล้ว