Riforma delle Linee Guida per gli Sponsor: Vietato ai Datori di Lavoro Trasferire i Costi dei Visti ai Lavoratori

UKVI ha pubblicato la versione 10/26 della guida “Lavoratori e Lavoratori Temporanei: Sponsorizzare un Lavoratore”, con effetto immediato. Il documento di 150 pagine formalizza diversi cambiamenti importanti nelle politiche:

1. Divieto di trasferimento dei costi: i datori di lavoro che tentano di far pagare ai lavoratori sponsorizzati le spese per il Certificato di Sponsorizzazione o l’Immigration Skills Charge rischiano la revoca obbligatoria della licenza.
2. Estensione del diritto al lavoro: dal 1° ottobre 2026 il sistema normativo includerà anche forme di lavoro non tradizionali, come il lavoro su piattaforme digitali e alcune attività della gig economy.
3. Tutela contro la schiavitù moderna: i Lavoratori Qualificati identificati come vittime di schiavitù moderna potranno cambiare sponsor senza dover rispettare i consueti requisiti salariali, a partire da oggi.
4. Modifiche amministrative: il ruolo di utente di Livello 2 nel Sponsorship Management System sarà eliminato entro marzo 2027; i datori di lavoro devono trasferire i permessi.



Cosa deve fare ora l’HR:
• Verificare i contratti di lavoro e le politiche sulle detrazioni per assicurarsi che non vengano recuperate spese di immigrazione dai lavoratori.
• Aggiornare le checklist di onboarding per includere le nuove prove richieste per il diritto al lavoro dei collaboratori esterni.
• Pianificare la riorganizzazione dei ruoli nel SMS con largo anticipo rispetto alla scadenza di marzo 2027.

Il mancato rispetto di queste disposizioni può comportare non solo la perdita della licenza, ma anche pesanti sanzioni civili secondo le nuove regole sulla idoneità alla sponsorizzazione.