법률 출판사 렉시스넥시스는 2026년 10월 8일 내무부가 스폰서 가이드라인의 2부와 부록 D를 조용히 업데이트했다고 보도했습니다. 이번 개정은 근로 권리 확인 제도 개편과 새로 발효된 HC 584 변경 명령에 맞춰 문서를 정비한 것입니다. 주요 변경 사항으로는 2026년 9월 3일부터 모든 스폰서 관리 시스템 사용자에게 다중 인증(MFA) 의무화가 공식화되었고, 2027년 3월 8일 폐지 예정인 레벨 2 사용자 역할이 단계적으로 사라진다는 점입니다. 인사 담당자에게 가장 중요한 부분은 HC 584가 강화한 근로자 착취 방지 의무가 반영된 점입니다. 스폰서는 영국 중위소득 이하를 받는 모든 후원 근로자의 숙소 기준, 급여 지급, 계약 근무 시간 모니터링 방식을 반드시 기록해야 하며, 이를 입증하지 못할 경우 ‘카테고리 A’ 위반으로 즉시 라이선스 강등 또는 취소 조치가 내려집니다. 부록 D의 기록 보관 규정도 강화되어, 근로 권리 확인 서류는 자동 메타데이터 추출이 가능한 형식으로 저장해야 하며, 이는 향후 감사 디지털화에 대비한 조치입니다. 또한 고용주는 제3자 채용 파트너가 초기 근로 권리 확인을 수행했다는 로그도 반드시 보관해야 합니다. 개정 가이드라인은 기존 절차를 사용하는 스폰서에 대한 과도기적 조치도 명확히 했으며, MFA는 10월 29일까지 모든 사용자 계정에 적용해야 하고, 저장 문서의 형식 전환은 연말까지 완료해야 합니다. 렉시스넥시스는 내무부가 2027년 1분기에 이 새로운 요건을 중심으로 ‘목표별 준수 점검’을 실시할 계획이라고 전했습니다. 글로벌 모빌리티 팀은 신속한 내부 감사를 계획하고, IT가 MFA 도입을 지원할 수 있도록 준비하며, 부록 D가 요구하는 추가 감사 기록을 반영해 온보딩 절차를 업데이트해야 합니다.
