प्रायोजक मार्गदर्शन में राइट-टू-वर्क योजना में बदलाव और HC 584 अनुपालन कर्तव्यों को शामिल किया गया है।

कानूनी प्रकाशक लेक्सिसनेक्सिस की रिपोर्ट के अनुसार, 8 अक्टूबर 2026 को होम ऑफिस ने चुपचाप अपने स्पॉन्सर गाइडेंस के पार्ट 2 और परिशिष्ट डी को अपडेट किया है, जिससे यह दस्तावेज़ राइट-टू-वर्क स्कीम सुधारों और हाल ही में लागू हुए स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस HC 584 के अनुरूप हो गया है। इन बदलावों के तहत 3 सितंबर 2026 से सभी स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम उपयोगकर्ताओं के लिए अनिवार्य मल्टी-फैक्टर ऑथेंटिकेशन (MFA) लागू किया जाएगा और 8 मार्च 2027 को लेवल 2 यूजर भूमिका को समाप्त करने से पहले इसे चरणबद्ध तरीके से हटाया जाएगा।

एचआर के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलाव HC 584 की श्रमिक शोषण रोकथाम की बढ़ी हुई जिम्मेदारी का समावेश है। अब स्पॉन्सरों को उन सभी स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों के लिए, जो यूके के मध्य वेतन से कम कमाते हैं, आवास मानकों, वेतन भुगतान और अनुबंधित घंटों की निगरानी कैसे करते हैं, इसका रिकॉर्ड रखना अनिवार्य होगा। इन जांचों का प्रमाण न देने पर इसे ‘कैटेगरी ए’ उल्लंघन माना जाएगा, जिससे लाइसेंस का तुरंत डाउनग्रेड या रद्दीकरण हो सकता है।



परिशिष्ट डी के रिकॉर्ड-रखने के नियम भी कड़े किए गए हैं: राइट-टू-वर्क दस्तावेजों की प्रतियां अब ऐसी फॉर्मेट में संग्रहीत करनी होंगी जो स्वचालित मेटाडेटा निष्कर्षण का समर्थन करती हो, जो भविष्य में ऑडिट के डिजिटलीकरण की ओर एक कदम है। नियोक्ताओं को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि तृतीय-पक्ष भर्ती साझेदारों ने प्रारंभिक राइट-टू-वर्क जांचें की हैं, इसका लॉग भी रखा जाए।

संशोधित गाइडेंस में उन स्पॉन्सरों के लिए संक्रमणकालीन व्यवस्थाओं को स्पष्ट किया गया है जो पुराने प्रक्रियाओं पर निर्भर हैं। संगठनों के पास 29 अक्टूबर तक सभी उपयोगकर्ता खातों में MFA सक्षम करने और वर्ष के अंत तक संग्रहीत दस्तावेजों को नए फॉर्मेट में स्थानांतरित करने की समय सीमा है।

लेक्सिसनेक्सिस के अनुसार, होम ऑफिस Q1 2027 में इन नई आवश्यकताओं पर केंद्रित “लक्षित अनुपालन निरीक्षण” करेगा। वैश्विक मोबिलिटी टीमें एक त्वरित आंतरिक ऑडिट शेड्यूल करें, सुनिश्चित करें कि आईटी MFA रोल-आउट का समर्थन कर सके, और ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो को अपडेट करें ताकि परिशिष्ट डी द्वारा अब अनिवार्य अतिरिक्त ऑडिट ट्रेल को कैप्चर किया जा सके।